Head Global Compensation & Benefits

the Fini Company ES; Murcia; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Fini Company ES en Murcia busca un líder en Compensación y Beneficios para definir y ejecutar su estrategia global. Buscar candidatos con más de 5 años de experiencia en entornos multinacionales y habilidades en diseño de estructuras salariales globales.

El Rol requiere una sólida capacidad analítica y capacidad de interacción con Alta Dirección. La movilidad internacional es un requisito esencial, ya que se trabajará en equipos multiculturales alrededor del mundo.

Formación

• Experiencia de más de 5 años en Compensación y Beneficios en entornos multinacionales.
• Capacidad analítica y fuerte interacción con equipos multiculturales.
• Movilidad internacional necesaria.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios.
• Diseñar estructuras salariales globales y job leveling.
• Optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas.

Conocimientos

Interacción con Alta Dirección

Orientación a datos

Visión Estratégica Global

Comunicación

Educación

Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar

Máster en Compensación, RRHH o MBA

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

Sistemas especializados de C&B

Descripción del empleo

¡En la Fini company apostamos por el mejor talento! Somos una compañía multinacional en pleno modo expansión turbo, expandiéndonos con energía, ambición y visión global. Buscamos personas que disfruten construyendo, liderando e impulsando prácticas a escala internacional.

Si te apasiona construir, transformar y dejar huella en una organización global que no para de crecer… te estamos esperando.

Este rol no es para quien busque “más de lo mismo”. Es para quien quiere marcar dirección, diseñar el futuro y convertirse en referente global en Compensación & Benefits. ¿Te suena bien? Sigue leyendo.

Tu misión

Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna y armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.

Lo que harás (y disfrutarás haciendo)

• Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
• Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
• Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
• Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
• Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
• Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
• Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
• Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.

Requisitos

Lo que buscamos en ti

Formación

• Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
• Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.

Experiencia

• + 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales.
• Experiencia sólida creando estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling y políticas de compensación.
• Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
• Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
• Visión Estratégica Globa.
• Comunicación.
• Disponer de movidlidad internacional.

Conocimientos que suman puntos

• Excel avanzado + Power BI.
• Sistemas especializados de C&B.
• Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos).
• Movilidad internacional y gestión de expatriados.