Global Labor & Payroll Specialist

Kave Home

Sils

Presencial

EUR 32.000 - 52.000

Jornada completa

Hace 9 días

Generador de candidaturas

Transforma esta oferta en una entrevista: un currículum y una carta de presentación creados pensando en lo que quiere el empleador.

Supera los filtros ATS

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud

Tarjeta restaurante

Tarjeta transporte

Guardería

Gimnasio 24/7

Descripción de la vacante

Kave Home busca un/a Labor & Payroll Specialist para incorporarse a su Departamento Laboral en las oficinas de Sils, Girona. Gestionará los procesos laborales de España y de los mercados internacionales (Francia, Italia, Bélgica y Portugal) asegurando cumplimiento, gestión de nóminas y documentación laboral.

Se valorará formación en Relaciones Laborales, al menos 4 años de experiencia, dominio de A3Innuva y Excel avanzado, e inglés C1 o superior.

Formación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Mínimo 4 años de experiencia en gestión laboral o relaciones laborales, tanto a nivel nacional como internacional.
Experiencia imprescindible con A3Innuva y conocimientos sólidos de legislación laboral española.
Conocimientos de contratación internacional y de modelos laborales en distintas jurisdicciones.
Experiencia en contratos, altas y bajas, nóminas, seguros sociales, impuestos laborales y bajas médicas.
Nivel avanzado de Excel.
Inglés nivel C1 o superior.
Se valorará especialmente el dominio de italiano, francés y/o alemán.

Responsabilidades

Actuar como referente interno en materia laboral para España y los mercados internacionales asignados, coordinando gestorías y proveedores externos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como analizar el impacto de los cambios legislativos.
Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales, expedientes de personal y documentación laboral.
Elaborar y revisar nóminas, impuestos laborales, seguros sociales, beneficios, rentings y otros conceptos de compensación.
Gestionar las bajas médicas, el control horario, las incidencias laborales y los procesos disciplinarios o de desvinculación.
Coordinar y supervisar asesorías, despachos y proveedores externos, revisando documentación y dando soporte en auditorías laborales.
Colaborar en la implantación y migración de sistemas y herramientas de RR. HH., la mejora y estandarización de procesos, la elaboración de procedimientos internos y el soporte a proyectos transversales de People y Booking.