GESTOR / A DE PERSONAL

ALTEN; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría tecnológica busca un/a People Manager en Madrid para gestionar consultores y participar en procesos de selección y desarrollo del talento, con un enfoque en la comunicación y el bienestar del equipo. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y beneficios como tickets de restaurante y seguro de salud.

Servicios

Ticket Restaurante

Seguro de salud

Beneficios sociales con retribución flexible

Formación

• Experiencia mínima de 1–1,5 años en gestión de personas o selección de personal.
• Nivel de inglés B2 valorado.
• Persona autónoma, organizada y resolutiva.

Responsabilidades

• Gestión y acompañamiento de consultores.
• Participación en procesos de reclutamiento.
• Promover el desarrollo profesional del equipo.

Conocimientos

Gestión de personas

Reclutamiento y selección

Comunicación

Proactividad

Educación

Grado en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar

Descripción del empleo

People Manager – ALTEN Barcelona

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57 empleados. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa.

Buscamos incorporar a un/a People Manager para unirse a nuestro equipo de HRBP en Barcelona.

¿Qué harás en tu día a día como People Manager?

Como People Manager, tendrás un papel clave en la gestión y acompañamiento de nuestros consultores, siendo su punto de referencia en el día a día y participando activamente en los procesos de selección y desarrollo del talento dentro de la organización.

Tu misión será combinar la gestión de personas (60%) con tareas de reclutamiento y selección (40%), asegurando una experiencia positiva para todos los profesionales y contribuyendo al crecimiento del equipo.

Selección de talento :

Participación activa en los procesos de reclutamiento (publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con managers, onboarding, etc.).

Gestión de personas :

Acompañamiento y seguimiento de los consultores, atendiendo sus dudas, inquietudes y necesidades del día a día.

Desarrollo y bienestar :

Promover el compromiso, la motivación y el desarrollo profesional de los equipos.

Comunicación interna :

Actuar como nexo entre los consultores, los managers de proyecto y las áreas corporativas.

Gestión administrativa básica de RRHH :

Apoyo en procesos de evaluación, seguimiento y actualización de datos de personal.

Requisitos

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 1–1,5 años en funciones de gestión de personas o selección de personal (consultoría, ETT, departamento de RRHH, etc.).
• Nivel de inglés B2 (valorable).
• Persona autónoma, proactiva, organizada y resolutiva.

Incorporación a una multinacional referente en ingeniería y tecnología.

Modelo híbrido de trabajo (Barcelona + 2 días de teletrabajo).

Plan de desarrollo profesional personalizado y formación continua.

Ticket Restaurante, seguro de salud, beneficios sociales con programa de retribución flexible.

Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor.

Si te apasiona trabajar con personas y quieres formar parte de una compañía en crecimiento donde puedas seguir desarrollando tu carrera profesional, esta es tu oportunidad.