Generalista RRHH: Reclutamiento y Desarrollo (Barcelona)

Veolia España; Barcelona; Hybride; EUR 38 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo

Modalidad híbrida

Desarrollo profesional

Equipo dinámico

Ubicación Barcelona

Résumé du poste

Grupo Cadarso busca un/a Generalista de Recursos Humanos versátil para unirse a su equipo en Barcelona. Este rol apoyará reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional, en un entorno híbrido y dinámico.

Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar y experiencia mínima de 2–3 años. Conocimiento de legislación laboral española y gestión de nóminas; habilidades en reclutamiento y administración de personal;

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia sólida (mínimo 2-3 años) como Generalista de RRHH o en roles similares.
• Conocimiento práctico de legislación laboral española y gestión de nóminas.
• Habilidades probadas en reclutamiento y selección, y administración de personal.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno híbrido.

Responsabilités

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección para diversas vacantes.
• Supervisar la administración de personal, incluyendo contratos, nóminas y beneficios.
• Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Participar en el diseño e implementación de programas de desarrollo y formación.
• Contribuir al desarrollo y comunicación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Actuar como punto de contacto para consultas de empleados y managers sobre RRHH.

Connaissances

Reclutamiento

Administración de personal

Relaciones laborales

Formation

Relaciones Laborales

Psicología

ADE

Description du poste

Grupo Cadarso busca un/a Generalista de Recursos Humanos versátil para unirse a su equipo en Barcelona. Este rol apoyará reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional, en un entorno híbrido y dinámico.

Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar y experiencia mínima de 2–3 años. Conocimiento de legislación laboral española y gestión de nóminas; habilidades en reclutamiento y administración de personal;