Generalista de RR. HH.

ELIS; Gijón; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional líder en servicios de mantenimiento busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en Gijón. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión laboral y será responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Se ofrece formación, un salario competitivo y beneficios sociales en un entorno que promueve el desarrollo profesional.

Servicios

Salario competitivo + variable por objetivos

Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados

Oportunidades reales de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios.
• Proactividad y capacidad resolutiva.

Responsabilidades

• Gestión integral de relaciones laborales en la planta.
• Elaboración y control de nóminas.
• Asesoramiento laboral a responsables y empleados.
• Colaboración en la resolución de conflictos laborales.

Conocimientos

Conocimientos sólidos de legislación laboral

Orientación al trabajo en equipo

Dominio de herramientas de gestión laboral

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Herramientas

A3

SAP

Meta4

Descripción del empleo

En Elis , grupo internacional líder en servicios de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar para profesionales , confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Apostamos por su desarrollo, su autonomía y su crecimiento dentro de una empresa con más de 75 años de experiencia y un firme compromiso con la economía circular y la sostenibilidad .

Tu misión

Buscamos un / a Técnico / a de Relaciones Laborales para nuestra planta industrial. Tu objetivo será garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa vigente , asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas de la compañía.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de relaciones laborales en la planta : contratación, seguimiento de incidencias laborales, finalización de contratos y gestión de documentación laboral.
• Elaboración y control de nóminas , altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social .
• Coordinación y uso de plataformas como Contrat@, Delta@ y Sistema RED .
• Aplicación y actualización de convenios colectivos , asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de PRL.
• Asesoramiento laboral a responsables y empleados sobre derechos, deberes y procedimientos internos.
• Colaboración en la resolución de conflictos laborales , mediaciones y comunicación con representantes de los trabajadores.
• Soporte en auditorías laborales , inspecciones y reportes internos.
• Participación en proyectos de formación y desarrollo del centro
• Selección de Personal

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos .
• Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios .
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social y nóminas .
• Dominio de herramientas de gestión laboral (A3, SAP, Meta4 u otras similares).
• Persona proactiva, resolutiva y con gran orientación al trabajo en equipo .

Qué ofrecemos

• Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis.
• Salario competitivo + variable por objetivos.
• Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento.

¿Por qué unirte a Elis?

Porque en Elis creemos en las personas . Apostamos por profesionales comprometidos, con pasión por las relaciones laborales y la gestión de personas . Si disfrutas garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral justo y saludable, esta oportunidad es para ti .

Únete a ELIS MANOMATIC, S.A.U. y crece con nosotros.

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua