Especialista en Selección de Talento

Albali Centros de Formación

Alicante

On-site

EUR 22,000 - 30,000

Full time

3 days ago

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Job summary

Albali Centros de Formación busca un/a Técnico/a de Selección para liderar procesos de búsqueda, evaluación e incorporación de talento en distintos centros. Formarás parte del área de People & Culture y colaborarás con responsables de departamento y proveedores de selección.

Se valorará experiencia en selección de personal, manejo de portales y ATS, así como capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea y ofrecer una experiencia cercana y profesional a candidatos y

Qualifications

Formación en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia en selección de personal de al menos 3 años, gestionando distintos perfiles y procesos de forma simultánea.
Gestión completa de procesos de selección, desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación.
Manejo habitual de portales de empleo, bases de datos y herramientas de búsqueda directa.
Valorable experiencia con LinkedIn Recruiter, ATS y otras herramientas digitales de selección.
Capacidad para entrevistas por competencias y valoración de candidaturas.
Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de candidaturas.
Organización de prioridades, cumplimiento de plazos y gestión de varias vacantes.
Perfil comunicativo, resolutivo y orientado a las personas, con atención al detalle y capacidad para generar confianza.
Alto nivel de discreción y responsabilidad en el tratamiento de datos personales y documentación confidencial.
Se valorará experiencia en entornos educativos, formación, contratación de alto volumen o selección de perfiles docentes.
Nivel de inglés valorable.

Responsibilities

Gestión de procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil y publicación de ofertas hasta la selección e incorporación de la persona candidata.
Búsqueda y atracción de talento mediante portales de empleo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
Cribado curricular, realización de entrevistas y valoración de candidaturas, coordinando las distintas fases con los responsables de cada área.
Seguimiento y comunicación con candidatos/as, asegurando una experiencia cercana y profesional durante todo el proceso.
Coordinación de proveedores externos de selección y actualización de la información de vacantes y candidaturas.
Elaboración y actualización de descripciones de puestos, herramientas de entrevista y reportes básicos de selección.
Colaboración en iniciativas de employer branding, mejora continua y digitalización de los procesos de selección y del área de People & Culture.