ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES

Cafestemplo; Logroño; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de Recursos Humanos busca un profesional apasionado por la gestión de nóminas y la administración de personal. En este rol, serás fundamental para asegurar el correcto funcionamiento del área de Recursos Humanos, desde la elaboración de nóminas hasta la implementación de nuevas tecnologías. La posición requiere habilidades interpersonales excepcionales y una fuerte orientación hacia el cliente interno. Si te entusiasma trabajar en un ambiente colaborativo y deseas contribuir al éxito de una empresa en crecimiento, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Experiencia en gestión de personas y elaboración de nóminas.
• Capacidad para implementar software en el departamento.

Responsabilidades

• Elaboración de nóminas y gestión administrativa eficaz.
• Comunicación efectiva y control del absentismo del personal.

Conocimientos

Empatía

Capacidad de escucha

Resiliencia

Orientación al cliente interno

Trabajo en equipo

Educación

Grado superior en Relaciones Laborales

Grado superior en Recursos Humanos

Herramientas

Sistema RED

Descripción del empleo

UCC COFFEE Logroño, España Recursos Humanos En presencia

Descripción de la Organización

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades; la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Buscamos una persona que, como pilar fundamental del área de Recursos Humanos-Nóminas, desempeñe un papel crucial en el engranaje de nuestra empresa.

Funciones Principales

1. Elaboración meticulosa de nóminas, liquidaciones y certificados.
2. Gestión administrativa eficaz: desde la afiliación hasta la preparación y presentación de contratos.
3. Gestión de convenio colectivo, adaptándolos a las necesidades específicas de nuestra empresa.
4. Comunicación efectiva con personas trabajadoras.
5. Clasificación y gestión de categorías profesionales, asegurando la correcta asignación de roles y responsabilidades.
6. Comunicación precisa de altas y bajas de empleados, manejando sistemas como RED.
7. Partner en la transformación digital del departamento en la implementación de nuevo software.
8. Control del absentismo del personal.

Requisitos

1. Grado superior en Relaciones Laborales / Recursos Humanos.
2. Experiencia en gestión de personas.
3. Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y capacidad de servicio a Negocio.
4. Fuerte orientación hacia el cliente interno, objetivos y resultados.
5. Voluntad de servicio, creador/a de alianzas, negociador/a, colaborativo/a y relacional.
6. Trabajo en equipo y buenas habilidades para la gestión del tiempo y el estrés.