Especialista de Impuestos

Grupo Número 1; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en retail en Canarias busca un Especialista en Relaciones Laborales para gestionar las normativas laborales, liderar relaciones con los trabajadores y fomentar un clima laboral constructivo. Se requiere un Grado en Derecho o Relaciones Laborales y un mínimo de 3 años de experiencia en puestos similares. Se ofrecerán oportunidades para impulsar la igualdad y la conciliación laboral.

Formación

• Experiencia de mínimo 3 años en posiciones similares.
• Preferiblemente en empresas de más de 1.000 personas.

Responsabilidades

• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.
• Liderar relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Impulsar planes de igualdad, conciliación y diversidad.
• Diseñar e implementar auditorías salariales.

Conocimientos

Liderazgo en relaciones laborales

Comunicación efectiva

Gestión de conflictos

Conocimiento sobre normativas laborales

Educación

Grado en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES – GRUPO NÚMERO 1 (TENERIFE)

⚖️ ¿Te apasiona el ámbito laboral y quieres impulsar el cambio en una de las empresas líderes del sector retail en Canarias?

Grupo Número 1

sigue creciendo y queremos sumar a nuestro equipo de Recursos Humanos a un / a

Especialista en Relaciones Laborales

que marque la diferencia.

Con más de 40 años de trayectoria, somos el

mayor multifranquiciado de España

, líderes en retail y gestión de centros comerciales en Canarias. Apostamos por la innovación, la diversidad y el desarrollo del talento. ¿Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral.

Liderar las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras, fomentando un clima laboral comunicativo y constructivo.

Impulsar planes y políticas de igualdad, conciliación y diversidad.

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad, auditorías salariales y medidas de conciliación.

Proponer mejoras para el clima laboral y colaborar en proyectos estratégicos.

Grado en Derecho o Relaciones Laborales.

Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en empresas de más de 1.000 personas.