EPA - Personal temporada invierno / verano estación Espot i Port Ainé 2025 / 26

FGC; Barcelona; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte y ocio en España busca conductores/as de máquinas pisa nieves para la temporada de invierno 2025-2026 en las estaciones de esquí de Espot y Port Ainé. Se requieren experiencia previa, nivel alto de catalán y castellano, y formación adecuada. Se ofrecen contrataciones temporales con la posibilidad de futuro empleo fijo-discontinuo, según disponibilidad y necesidades de personal.

Formación

• Edad a partir de 18 años.
• Nivel alto de catalán y castellano.
• Carné de conducir.

Responsabilidades

• Operar máquinas pisaneves en las estaciones de esquí.
• Asistir a la gestión temporal de personal según necesidad.

Conocimientos

Experiencia en máquinas pisa nieves

Atención al cliente

Conocimientos de idiomas

Educación

Formación y/o experiencia adecuada

Formación en prevención de riesgos laborales

Descripción del empleo

Selección de personal de temporada de invierno / verano para las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé para la

Temporada 2025-2026

FGC inicia un proceso de selección para tener una "bolsa de personas candidatas" para la cobertura de necesidades que se generen en las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé para la temporada 2025-2026. Estas necesidades oscilan en función de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en las estaciones de esquí de Espot i Port Ainé de la siguiente especialidad :

• Conductores / as de máquinas pisaneves

Requerimientos

• Edad a partir de 18 años.
• Nivel alto de catalán y castellano.
• Formación de base : Se requerirá formación y / o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional.
• Se valorará formación o experiencia en atención al cliente.
• Carné de conducir.
• Se valorarán conocimientos de idiomas.
• Se valorará formación en prevención de riesgos laborales.

Requerimientos para conductores / as de máquinas pisa nieves

• Experiencia en máquinas pisa nieves o maquinaria pesada. Se valorará experiencia en maquinaria agrícola pesada.
• Se valorará formación ACEM Máquinas pisa nieves.

Se ofrece

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano y con posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir en el periodo siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

Proceso de selección

1. Fase 0 : Fase previa

   En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículum, de los requerimientos exigidos para poder ser admitido / a en la convocatoria y, de acuerdo con la formación y / o experiencia, se clasificarán por especialidades.

2. Fase 1 : Fase selectiva

   Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 0 : fase previa.

   En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará :

   Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá hacer una prueba de conocimientos)

   Formación y capacitación específica de cada especialidad.

   La entrevista o prueba se hará por parte de dos personas evaluadoras que establecerán una puntuación cuantitativa individualmente y el resultado será la media de las dos valoraciones. En caso de empate en una posición se situará por delante la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persiste el empate la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se alcanza un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Hay que tener una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o con medios telemáticos.

3. Fase 2 : Prueba psicofísica

   Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 1 : fase selectiva.

   Las pruebas que se realizarán en esta fase, tendrán carácter eliminatorio, consistirán en las pruebas siguientes :

   • Psicofísicas

   Estas pruebas se harán interna o externamente en un centro de reconocimiento especializado para determinar si se cumplen las aptitudes psicofísicas establecidas y el resultado será de Apto o No Apto. El centro de reconocimiento deberá entregar las pruebas a requerimiento de FGC o destruirlas en el plazo máximo indicado en el apartado de otras consideraciones.

4. Fase 3 : Formación online

   Estas pruebas las realizarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 2 : prueba psicofísica.

   Esta fase consistirá en la realización de las formaciones online necesarias para la realización de las especialidades por las que se han superado las fases 0 a 2. Estas formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste por el candidato y se dará el tiempo suficiente para su realización. La formación se programará en función de las necesidades de contratación.

Acceso a vacantes

El orden de acceso a las vacantes, por cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se irán contratando a medida que haya vacantes en cada especialidad.

En el caso de que se ofrezca una vacante y la persona renuncie a ocupar la plaza se pasará a la siguiente persona clasificada.

En el caso de que una persona renuncie a una plaza, si durante la temporada se produce una nueva plaza se le ofrecerá nuevamente.

En el caso de que la persona vuelva a renunciar a ocupar la plaza pasará al final de la lista.

En el caso de que una persona renuncie por tercera vez, quedará excluida de la bolsa.

Este proceso de selección tiene validez para acceder a las plazas de las temporadas 2025-26. En el caso de que durante estas temporadas no se haya tenido opción o no haya podido acceder a plazas, las personas candidatas, deberán concurrir a una nueva convocatoria sin disponer de ningún derecho preferente.

Otras consideraciones

Los datos de las personas candidatas se incorporarán en la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas que se efectúen interna o externamente serán propiedad de FGC. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes que no hayan sido seleccionadas, salvo que nos indiquen lo contrario, se conservarán 1 año a partir de ese momento.

Dado el volumen de posibles solicitudes, sólo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.