Engineering Manager / Software Engineering Lead

TechsBCN; Madrid; Híbrido; EUR 55.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Retribución flexible

Plataformas de formación

Descripción de la vacante

TechsBCN busca un líder de ingeniería para dirigir un equipo multidisciplinario en Barcelona, con responsabilidad sobre personas y entrega de producto. Se espera experiencia en gestionar prioridades, coaching y coordinación entre áreas para lograr entregas de alta calidad.

El rol requiere capacidad para tomar decisiones técnicas, fomentar buenas prácticas y promover la mejora continua. Contrato indefinido, modalidad mixta en Barcelona y trabajo presencial/remote limitado por normativa local.

Formación

• Experiencia en liderazgo de equipos de ingeniería.
• Capacidad para gestionar prioridades y coaching del talento.
• Conocimiento de prácticas modernas de ingeniería y DevOps.

Responsabilidades

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de ingeniería, promoviendo alto rendimiento.
• Traducir prioridades de producto en planes de ejecución realistas con entregas predecibles.
• Actuar como referente técnico para resolver problemas complejos y asegurar soluciones escalables.

Descripción del empleo

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar un equipo de ingeniería de software con responsabilidad tanto sobre las personas como sobre la ejecución técnica y la entrega de producto. El rol combina gestión de equipos, criterio tecnológico y capacidad de coordinación con otras áreas para asegurar que las iniciativas se desarrollen con calidad, eficiencia y alineamiento con las prioridades del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de ingeniería, creando un entorno de alto rendimiento basado en la confianza, la colaboración, el feedback continuo y la mejora profesional.
• Traducir las prioridades de producto y negocio en planes de ejecución realistas, definiendo capacidades, recursos, prioridades y dependencias para garantizar entregas predecibles y sostenibles.
• Actuar como referente en la toma de decisiones técnicas relevantes, ayudando al equipo a abordar problemas complejos y asegurando soluciones robustas, escalables y mantenibles.
• Trabajar de forma estrecha con Producto, Operaciones y otros equipos tecnológicos para coordinar iniciativas, resolver dependencias y facilitar lanzamientos e integraciones de manera eficiente.
• Impulsar buenas prácticas de ingeniería a lo largo de todo el ciclo de desarrollo, desde el diseño y la arquitectura hasta el desarrollo, testing, automatización, despliegue y operación en producción.
• Hacer seguimiento del desempeño y evolución del equipo, estableciendo objetivos claros, realizando evaluaciones periódicas y proporcionando coaching y feedback que favorezcan el crecimiento individual y colectivo.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas, metodologías y formas de trabajo, promoviendo una cultura de ingeniería orientada a la calidad, la autonomía y la mejora continua.
• Representar al equipo ante stakeholders y equipos de liderazgo, comunicando avances, riesgos, decisiones y necesidades de forma clara y facilitando el alineamiento en entornos organizativos complejos.

PERFIL TÉCNICO

• Desarrollo y evolución de productos de software, incluyendo diseño de sistemas, arquitectura, testing y puesta en producción.
• Entornos cloud y arquitecturas modernas, idealmente sobre AWS, Google Cloud o Azure.
• Prácticas DevOps, integración y entrega continua, automatización y mejora de los ciclos de desarrollo.
• Diseño e integración de APIs y sistemas distribuidos.
• Uso y adopción de frameworks y estándares de desarrollo que favorezcan la escalabilidad y mantenibilidad.
• Metodologías ágiles y modelos de trabajo orientados a entregas incrementales y feedback continuo.
• No buscamos necesariamente a la persona que escriba más código del equipo, sino a alguien con el criterio técnico suficiente para hacer las preguntas adecuadas, evaluar alternativas y ayudar a tomar buenas decisiones.

LIDERAZGO Y GESTIÓN

El componente de gestión de personas es una parte central del rol. Se espera experiencia liderando equipos de ingeniería y capacidad para combinar exigencia, autonomía y acompañamiento. La persona deberá ser capaz de gestionar prioridades, delegar eficazmente, resolver conflictos, desarrollar talento y construir equipos cohesionados. También deberá sentirse cómoda tomando decisiones en situaciones de incertidumbre y asumiendo responsabilidad sobre los resultados del equipo.

COMPETENCIAS CLAVE

• Criterio y capacidad de toma de decisiones.
• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación a resultados y accountability.
• Capacidad analítica y resolución de problemas complejos.
• Comunicación e influencia con perfiles técnicos y de negocio.
• Colaboración transversal e inclusiva.
• Capacidad para generar alineamiento y movilizar equipos.
• Mentalidad de mejora continua y disposición a asumir riesgos de manera razonada.

IDIOMAS

Inglés profesional, con capacidad para desenvolverse con fluidez en reuniones, documentación y entornos de trabajo internacionales.

OFERTA

Ofrecemos una posición estable, de largo recorrido. Contrato indefinido.Mixta en Barcelona. Abstenerse gente fuera de España o sin permiso de trabajo en España (se rechazarán automáticamente). Horario de oficina (jornada intensiva en Julio y Agosto).

• Seguro médico para ti, pagado por la empresa.
• Retribución flexible: tarjeta para transporte, comida o guardería con beneficios sobre el IRPF.
• Plataformas de formación: tecnologías y otras habilidades.

Salario entre 55.000€ y 65.000€ brutos anuales, pero dependerá de las capacidades del candidato y de los años de experiencia.