INTRESS necesita incorporar un perfil de Enfermero/a para cubrir una posición estable y dar servicio al Centro de Acogida Camins, que gestionamos en Reus.
Ofrecemos:
- Plaza vacante: Enfermero/a
- Centro o Servicio: Centro de Acogida Camins (menores de 0 a 18 anys)
- Ubicación del centro: Reus (Tarragona)
- Fecha de incorporación: Diciembre 2026
- Retribución mensual/bruto: 928,85€ + 32,51 a cuenta convenio + 92,92€ (x 14 pagas:13.459,04€ brutos anuales).
- N.º horas semanales: 19h
- Horario: de lunes a viernes, en turno de mañana y tarde. Se priorizará estructurar el horario dando importancia a las horas de visitas médicas de los niños.
Funciones del puesto:
- Realizar el seguimiento de las niñas, niños y adolescentes atendidos para comprobar si su estado de salud es el adecuado.
- Realizar el seguimiento de las revisiones médicas periódicas para comprobar que el desarrollo de los usuarios es el correcto.
- Asesorar al equipo educativo y de soporte en temas relacionados con la salud de las niñas, niños y adolescentes para ofrecer mayor calidad en el servicio.
- Coordinarse con todos los agentes de salud que intervengan en la historia del niño, niñas o adolescente para recoger su historial sanitario y trabajar en coherencia con el resto.
- Pautar la medicación precisa y las atenciones pertinentes a las niñas, niños y adolescentes con el fin de poner solución a los problemas de salud diagnosticados.
- Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora
Requisitos:
Formación académica necesaria:
- Formación universitaria en Infermeria
Conocimientos necesarios:
- Se valorarán conocimientos sobre infancia en riesgo (negligencia, abuso, maltrato, etc.).
Valorable:
- Conocimiento de la red de protección de niñas, niños y adolescentes.
- Trabajo con familias en situación de dificultad social
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.