Employment | Managing Associate

Linklaters Italy; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de formación continua

Remuneración competitiva

Programas internacionales

Descripción de la vacante

Linklaters Madrid busca un/a abogado/a con 7-8 años de experiencia en derecho laboral para unirse al equipo de Employment.

La oficina en Madrid ofrece asesoramiento de alta calidad en derecho laboral y seguridad social, con oportunidades de trabajo en operaciones multijurisdiccionales y programas internacionales.

Formación

• Abogado/a con 7-8 años de experiencia en despacho en derecho laboral.
• Nivel avanzado de inglés imprescindible.

Responsabilidades

• Asesorar en aspectos laborales de operaciones mercantiles y financieras (due diligence, SPAs, planes de incentivos, consejeros).
• Redacción de contratos laborales y de prestación de servicios.
• Elaboración de planes de igualdad.
• Consultas generales (contratación temporal, trabajo a distancia, tiempo de trabajo, despidos, directivos, pactos)
• Representación y asistencia en conciliaciones y vistas.

Conocimientos

Inglés avanzado

Derecho laboral

Descripción del empleo

Sobre nosotros:

En Linklaters, ofrecemos a nuestros clientes un asesoramiento integral y de la más alta calidad en todos los aspectos legales que pueden surgir en una operación corporativa. Nuestros clientes incluyen algunas de las principales empresas, fondos, bancos e instituciones del mercado (tanto dentro del ámbito nacional como internacional). Les brindamos apoyo en las operaciones más relevantes, complejas e innovadoras del mercado, asegurando siempre los mejores resultados.

Sobre el equipo:

La oficina de Linklaters en Madrid ofrece un asesoramiento de la más alta calidad y sofisticación en todas las áreas de derecho laboral y de seguridad social en España. Trabajamos estrechamente con el área laboral internacional de Linklaters, lo que nos permite dar un asesoramiento de máxima calidad en operaciones multijurisdiccionales. El departamento de Employment de Linklaters Madrid asesora en materias de Derecho español y cuenta con una visión transversal que enriquece la capacidad de abordar cuestiones legales complejas con un enfoque integrado y multidisciplinar.

Áreas de asesoramiento:

Como parte de nuestro equipo de Employment, estarás involucrado/a en:

• Asesoramiento en los aspectos laborales de operaciones mercantiles y financieras (due diligence, SPAs, planes de incentivos, consejeros).
• Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), Despidos Colectivos (ERE) e individuales, reestructuraciones empresariales, procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de movilidad geográfica.
• Redacción de contratos laborales y de prestación de servicios.
• Elaboración de planes de igualdad.
• Consultas generales (contratación temporal, trabajo a distancia, tiempo de trabajo, despidos, directivos, pactos restrictivos, etc.).
• Representación y asistencia en conciliaciones y vistas.

¿Qué buscamos?

Un/a abogado/a con 7-8 años de experiencia en despacho en derecho laboral para incorporarse a nuestro equipo de Employment. Imprescindible nivel avanzado de inglés.

¿Qué te ofrecemos?

• Oportunidad de formar parte de un equipo líder del sector y asesorar en las operaciones de asesoramiento laboral más importantes del mercado español.
• Un plan de formación continua.
• Una remuneración competitiva y un atractivo paquete de beneficios.
• La oportunidad de participar en programas internacionales.

Technical Skills:

This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre‑engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us.

We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process.

Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues.

If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.

Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.