Director de RRHH

Atir; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía líder en marketing digital busca un/a Director/a de Recursos Humanos en Madrid para liderar la estrategia de personas, impulsar una cultura de alto rendimiento y gestionar el talento en un entorno de crecimiento. Se requieren al menos 7-10 años de experiencia en RRHH y un sólido conocimiento de la legislación laboral española. Se ofrece un paquete retributivo competitivo y un ambiente flexible.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Flexibilidad y cultura moderna

Impacto directo en la evolución del negocio

Formación

• Mínimo 7-10 años de experiencia en RRHH, al menos 3 años en dirección.
• Experiencia en el sector digital, agencia o entornos tecnológicos.
• Sólido conocimiento de legislación laboral española.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH.
• Diseñar el plan anual de contratación.
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño.
• Fomentar una cultura innovadora y orientada a resultados.
• Diseñar estructuras retributivas competitivas.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación al negocio

Trabajo en entornos de alta velocidad

Habilidades interpersonales

Mentalidad estratégica

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Desde el equipo de ATIR Executive Search , buscamos un / a Director / a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital , en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.

Misión del puesto

Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar. Será responsable de alinear el talento con los objetivos de negocio, reforzando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales del sector digital.

Responsabilidades

1. 1. Estrategia y gestión del departamento:
   • Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH adaptada al entorno digital.
   • Construir y liderar el equipo de Personas (talento, formación, people operations, cultura).
   • Impulsar políticas que acompañen el crecimiento y la escalabilidad del negocio.
2. 2. Atracción y Selección de Talento:
   • Diseñar el plan anual de contratación según necesidades de negocio.
   • Liderar procesos de reclutamiento de perfiles digitales : growth, paid media, data, contenido, tecnología, etc.
   • Optimizar canales de captación y employer branding.
3. 3. Desarrollo, Formación y Evaluación:
   • Diseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales.
   • Implementar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo.
   • Detectar high potentials y planes de carrera internos.
4. 4. Cultura, Clima y Comunicación Interna:
   • Fomentar una cultura innovadora, ágil y orientada a resultados.
   • Diseñar políticas que mejoren el engagement y la experiencia del empleado.
   • Alinear valores, propósito y comunicación interna.
5. 5. Compensación y Beneficios:
   • Diseñar estructuras retributivas competitivas para el sector digital.
   • Liderar revisiones salariales, benchmarking y definición de bonus.
   • Gestionar programas de beneficios y bienestar.
6. 6. Relaciones laborales y aspectos legales:
   • Supervisar la política laboral, contratos y normativa vigente.
   • Gestionar relaciones con la asesoría laboral y auditorías internas.
   • Velar por el cumplimiento normativo en materia de igualdad y protección de datos.
7. 7. People Analytics:
   • Implementar métricas de RRHH orientadas a negocio.
   • Analizar KPIs de rotación, desempeño, satisfacción, eficiencia y productividad.
   • Crear dashboards que permitan decisiones basadas en datos.

Requisitos

• Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 710 años en RRHH, con al menos 35 años en posiciones de dirección .
• Experiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos .
• Conocimiento sólido de legislación laboral española.
• Capacidad para liderar en entornos de crecimiento y alta velocidad.
• Mentalidad estratégica y a la vez muy operativa.
• Excelentes habilidades interpersonales, liderazgo y orientación a negocio.
• Nivel alto de inglés (valorable).

Qué ofrece la compañía

• Proyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación.
• Liderar un departamento clave en la estrategia de la empresa.
• Paquete retributivo competitivo y acorde a la responsabilidad.
• Flexibilidad y cultura moderna basada en resultados.
• Posibilidad de impactar directamente en la evolución del negocio.