Director Control De Gestión

Manpower; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría en recursos humanos busca un líder en recursos humanos con experiencia en entornos internacionales. El candidato ideal debe tener un nivel C1 de inglés y habilidades analíticas sólidas. Se ofrece un puesto de gran impacto en la estrategia global de Personas y Cultura, con un paquete retributivo competitivo y oportunidades de crecimiento profesional en un entorno colaborativo.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Oportunidades reales de crecimiento profesional

Entorno altamente internacional y colaborativo

Formación

• Experiencia en entornos internacionales matriciales.
• Se valorará disponibilidad para cambio de residencia a EE.UU.
• Experiencia en diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar nuevas estructuras organizativas alineadas con la segregación del negocio.
• Apoyar al liderazgo en importantes iniciativas de cambio.
• Liderar los COE y los equipos de implementación de RR. HH.

Conocimientos

Nivel C1 de inglés

Liderazgo operativo de RR. HH.

Excelentes capacidades de comunicación

Habilidades analíticas y financieras

Descripción del empleo

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar nuevas estructuras organizativas alineadas con la segregación del negocio y los modelos operativos.
• Apoyar al liderazgo en importantes iniciativas de cambio y rediseño operativo.
• Participar activamente en programas multifuncionales sobre cultura, desarrollo de liderazgo, experiencia del empleado y digitalización.
• Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio, liderando la gestión del talento, la cultura corporativa y la transformación organizacional.
• Garantizar la ejecución de las iniciativas estratégicas de RR. HH. en todas las geografías (p. ej., revisiones de talento, ciclos de compensación, desarrollo de liderazgo).
• Coordinar la red de HRBP para garantizar la alineación con el negocio y la adaptación local de las iniciativas globales.
• Liderar los COE (Talento, Formación y Desarrollo, Remuneración y Beneficios, Análisis) y los equipos de implementación de RR. HH.
• Traducir los planes estratégicos en estructuras organizativas, dimensionamiento de la fuerza laboral y optimización de costos de personal.

Requisitos

• Imprescindible: Nivel C1 de inglés.
• Experiencia en entornos internacionales matriciales.
• Se valorará muy positivamente disponibilidad para cambio de residencia a EE.UU.
• Liderazgo operativo de RR. HH. con sólida coordinación con las partes interesadas.

Orientación a resultados y disciplina de ejecución

Experiencia en áreas clave de RR. HH.: diseño organizacional, rendimiento, compensación y talento.

Liderazgo de equipo y gestión del Centro de Excelencia (COE)

Sólidas habilidades analíticas y financieras (presupuestación, análisis de ETP, control de ventas, generales y administrativos).

Excelentes capacidades de comunicación e influencia.

Se ofrece

Posición de gran impacto e influencia en la estrategia global de Personas y Cultura.

Entorno altamente internacional y colaborativo.

Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.

Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.