Director comercial

Leeón; Madrid; Presencial; EUR 32.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa educativa emergente en Madrid busca un Director Comercial para impulsar las ventas de tecnología en colegios. Se requiere experiencia mínima de 3–5 años en el sector educativo y un historial exitoso en ventas. Ofrecemos un contrato indefinido, un paquete retributivo competitivo con un salario base de 35.000 € y un entorno de trabajo flexible que valora la innovación y el impacto. Oportunidades de crecimiento profesional y participación en phantom shares disponibles.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Acceso a phantom shares

Plan de crecimiento profesional

Entorno de trabajo flexible

Formación

• 3-5 años de experiencia vendiendo tecnología a colegios privados y concertados.
• Conocimiento del ciclo de decisión en colegios y objeciones típicas.
• Demostración de logros en objetivos comerciales en el sector educativo.

Conocimientos

Experiencia en ventas de tecnología

Conocimiento del sector educativo

Historial de consecución de objetivos comerciales

Descripción del empleo

En Leeón estamos construyendo la plataforma que ayuda a los colegios a medir y mejorar la comprensión lectora de sus alumnos de 6 a 12 años. Ya trabajamos con más de 30 centros y 5.800 alumnos.

Ahora buscamos un / a Director / a Comercial con experiencia contrastada vendiendo tecnología a colegios privados y concertados, que nos ayude a llevar la compañía al siguiente nivel.

Lo que buscamos…

• Experiencia contrastada vendiendo tecnología a colegios privados y concertados (mín. 3–5 años).
• Conocimiento real del sector, ciclos de decisión en colegios: tiempos, decisores, objeciones típicas.
• Historial demostrable de consecución de objetivos comerciales en el sector educativo.

Valoraremos positivamente…

• Experiencia en EdTech o proyectos ligados a evaluación, lectura, competencias básicas o innovación educativa.
• Capacidad de liderazgo en la gestión, motivación y la construcción de equipos.

Lo que ofrecemos…

• Contrato indefinido (con periodo de prueba según la normativa).
• Paquete retributivo competitivo y alineado con el crecimiento de la empresa.
• 1.er año: 35.000 € brutos / año + bonus ligado a objetivos y número de colegios activos.
• Salario revisable anualmente en función del desempeño según objetivos y crecimiento.
• Acceso a un paquete de phantom shares vinculado al desempeño y permanencia, para que participes en la creación de valor de la compañía.
• Entorno de trabajo cercano, flexible y orientado a impacto, donde tus decisiones tienen efecto directo en el futuro de la empresa.
• Plan de crecimiento dentro de la empresa acorde a objetivos y permanencia en la misma.