
¡Activa las notificaciones laborales por email!
Una agencia de marketing digital busca un Account Director en Madrid. Este rol implica liderar cuentas clave y construir relaciones sólidas con clientes estratégicos. Se requiere más de 8 años de experiencia en dirección de cuentas y un profundo conocimiento del ecosistema digital. Se ofrece un ambiente de trabajo ágil, autonomía en la estrategia y modelo híbrido con horario flexible.
Desde Paul Marlex, colaboramos con una compañía que optimiza y escala negocios online.
Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a impulsar su rentabilidad y conquistar sus objetivos a través de estrategias digitales de alto impacto.
Actualmente buscamos un / a Account Director con visión estratégica, mentalidad de negocio y pasión por el crecimiento.
Serás el / la máximo / a responsable de nuestras cuentas clave, actuando como socio / a estratégico / a de nuestros clientes más relevantes y garantizando el crecimiento sostenible de su negocio… y del nuestro.
Liderar la relación con las cuentas estratégicas, construyendo alianzas sólidas con los decision-makers (C-Level).
Definir la visión 360º de cada cliente : performance, SEO, CRM, fidelización y más, siempre alineado con sus objetivos de negocio.
Asegurar la rentabilidad y salud financiera de tus cuentas, gestionando el P&L, identificando riesgos y detectando oportunidades de upselling y cross‑selling.
Liderar, inspirar y desarrollar al equipo de Project Managers y especialistas, garantizando la excelencia en cada entrega.
Dirigir las revisiones estratégicas (QBRs) y presentar resultados, insights y roadmaps de crecimiento.
Ser el punto clave de escalado y alineación entre cliente y equipo interno.
Impulsar la innovación, detectando nuevas oportunidades, canales y tecnologías.
Propiedad total sobre las cuentas más estratégicas de la compañía.
Impacto directo en el crecimiento de nuestros clientes y en el posicionamiento del grupo.
Autonomía para definir estrategia y construir relaciones de valor.
Cultura ágil, colaborativa y sin burocracia innecesaria.
Equipo técnico interno de alto rendimiento.
Modelo híbrido y horario flexible.
Reales oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro del grupo Subdiagonal.