DIRECTOR/A RRHH

Gobik; Yecla; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de equipamiento ciclista busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en un momento clave. El/la candidato/a ideal tendrá 8-10 años de experiencia en RR. HH. y gestionará el área de forma integral. Ofrecemos un entorno dinámico, salario competitivo y beneficios corporativos como descuentos en productos. Se requiere capacidad para inspirar y transformar organizaciones.

Servicios

Descuento en productos Gobik

Retribución flexible

Descuentos en fisioterapia

Fruta fresca los lunes

Días libres

Capacitaciones

Formación

• 8–10 años de experiencia en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.
• Experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o scale-up.
• Conocimiento en legislación laboral y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH.
• Definir e implementar políticas de atracción y selección del talento.
• Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Visión estratégica

Excelentes habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Mentalidad analítica

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas

Descripción del empleo

En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.

Ahora buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.

Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral: construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.

Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.

Tareas a realizar

• Estrategia y Liderazgo
  • Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.
  • Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.
  • Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.
• Gestión del Talento
  • Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.
  • Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
  • Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.
• Organización y Procesos
  • Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.
  • Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.
  • Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.
• Clima, Cultura y Comunicación Interna
  • Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.
  • Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.
  • Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.
• Administración Laboral
  • Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
  • Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.

Qué requerimos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.
• Experiencia: 8–10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.
• Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).
• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.

Competencias clave

• Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.
• Visión estratégica combinada con una actitud hands‑on.
• Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.
• Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.

Qué ofrecemos

• La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.
• Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.
• Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.
• Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)
• Salario competitivo acorde a tu experiencia.