DIRECTOR/A RM CEDRILLAS (TERUEL)

Fundación Rey Ardid; Zaragoza; Presencial; EUR 40.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización del ámbito social busca un Director de Centro con titulación universitaria en el área social, sanitario o empresarial. La persona seleccionada coordinará las relaciones con la administración y gestionará el funcionamiento diario del centro, asegurando la calidad de atención a los residentes. Se requiere al menos 3 años de experiencia y conocimientos en ACP.

Formación

• Experiencia mínima de al menos 3 años en un puesto similar.
• Formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales.
• Conocimientos sobre procesos neurodegenerativos.

Responsabilidades

• Coordinar relaciones con la administración pública y la comunidad.
• Dirigir el funcionamiento diario del centro.
• Impulsar modelos de atención centrados en la persona.

Conocimientos

Conocimiento en ACP

Liderazgo humano

Compromiso con la filosofía corporativa

Educación

Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial

Descripción del empleo

Inicio del proceso de selección: 30/10/2025 finalización: 31/12/2025

Fecha límite de inscripción: 31/12/2025

Número de plazas: 1

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología …)
• Conocimientos en ACP, en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos y sobre el marco normativo aplicable

Requisitos deseados

• Formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster
• Liderazgo humano
• Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa

Experiencia mínima

Al menos 3 años

Descripción

FUNCIONES:

ORGANIZACIÓN GENERAL

• Coordinar las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc.
• Participar en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia
• Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos
• Colaborar con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación
• Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad y procedimientos internos

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CENTRO

• Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones
• Gestionar el control presupuestario del centro: eficiencia de los recursos, planificación económica y control de compras
• Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento
• Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental)
• Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos y distribución de tareas
• Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones
• Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua

ATENCIÓN A PERSONAS RESIDENTES

• Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados
• Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional
• Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes
• Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación

ATENCIÓN A FAMILIAS

• Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación
• Establecer canales de comunicación eficaces con familias, ofreciendo atención personalizada
• Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas

GESTIÓN DE EQUIPO PROFESIONAL

• Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal
• Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro
• Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo

CONDICIONES

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Centro de trabajo: Residencia de Mayores de Cedrillas