Director/a Recursos Humanos

Michael Page; Alicante; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en Alicante busca un líder de Recursos Humanos para desarrollar e implementar su estrategia nacional. Se requiere experiencia en gestión de relaciones laborales y desarrollo de talento. Ofrecemos un proyecto estable, autonomía en decisiones y una retribución competitiva acorde a la experiencia.

Servicios

Proyecto estable en empresa consolidada

Alto grado de autonomía

Participación activa en el comité de dirección

Retribución competitiva acorde a la experiencia

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía.
• Diseñar e implementar la estrategia de RRHH a nivel nacional.
• Alinear los planes de talento con los objetivos de negocio.
• Coordinar y desarrollar al equipo de RRHH central y local.
• Impulsar el liderazgo interno y la formación continua.
• Gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos.
• Velar por el cumplimiento normativo laboral en todos los centros.
• Promover una cultura corporativa basada en valores compartidos.
• Desarrollar canales de comunicación interna eficaces y bidireccionales.
• Mantener contacto directo y periódico con los centros operativos.
• Adaptar las políticas de RRHH a las realidades locales sin perder coherencia corporativa.
• Diseñar programas de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Implementar planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Descripción del empleo

Importante empresa.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía.
• Residir en Alicante
• Diseñar e implementar la estrategia de RRHH a nivel nacional.
• Alinear los planes de talento con los objetivos de negocio.
• Coordinar y desarrollar al equipo de RRHH central y local.
• Impulsar el liderazgo interno y la formación continua.
• Gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos.
• Velar por el cumplimiento normativo laboral en todos los centros.
• Promover una cultura corporativa basada en valores compartidos.
• Desarrollar canales de comunicación interna eficaces y bidireccionales.
• Mantener contacto directo y periódico con los centros operativos.
• Adaptar las políticas de RRHH a las realidades locales sin perder coherencia corporativa.
• Diseñar programas de atracción, retención y desarrollo de talento.
• Implementar planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Beneficios

• Proyecto estable en empresa consolidada y en crecimiento.
• Alto grado de autonomía y capacidad de decisión.
• Participación activa en el comité de dirección.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia.