Director/a Personas

GOI Recursos Humanos; Zarauz; Presencial; EUR 70.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GOI Recursos Humanos ha identificado una oportunidad para liderar el área de personas en una empresa industrial del grupo multinacional ubicada en Zarauz. El/la/la responsable dirigirá el área de Relaciones Laborales y gestionará el desarrollo del plan estratégico de incorporación y atracción de talento. Se requiere formación universitaria y un mínimo de 6 años de experiencia en funciones similares, con experiencia en desarrollo y RR.

LL. en una empresa manufacturera.

Formación

• Formación universitaria en áreas afines.
• Experiencia mínima de 6 años en funciones similares en empresa industrial.
• Experiencia en Desarrollo y Relaciones Laborales en empresa manufacturera.
• Nivel alto de Inglés y Euskera.

Responsabilidades

• Desarrollar e implantar herramientas diversas.
• Liderar y gestionar el área de las Relaciones Laborales.
• Dirigir y controlar el desarrollo del plan estratégico en incorporación de personal, de atracción y gestión del talento.
• Alinear y desarrollar la mejora del desempeño para todo el personal; gestión de la formación y del área laboral; políticas retributivas.
• Fomento del desarrollo profesional del equipo y acompañamiento permanente al mismo.
• Gestión del equipo de trabajo a su cargo, etc.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones Laborales

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Formación

Políticas retributivas

Gestión de equipos

Implantación de herramientas

Educación

Formación Universitaria

Descripción del empleo

En dependencia de la Dirección de esta empresa industrial, perteneciente a grupo multinacional, se incorporará en la misma con el objetivo de liderar el área de personas.

Se encargará de las siguientes funciones:

• Desarrollo e implantación de herramientas diversas.
• Liderazgo y gestión del área de las Relaciones Laborales.
• Dirigir y controlar el desarrollo del plan estratégico en incorporación de personal, de atracción y gestión del talento.
• Alinear y desarrollar la mejora del desempeño para todo el personal; gestión de la formación y del área laboral; políticas retributivas.
• Fomento del desarrollo profesional del equipo y acompañamiento permanente al mismo.
• Gestión del equipo de trabajo a su cargo, etc.

Pensamos en una persona con Formación Universitaria, que aporte una experiencia una mínima de 6 años de experiencia en funciones similares, con proveniencia de empresa industrial y experiencia tanto en el área de Desarrollo como en la de Relaciones Laborales en empresa manufacturera. Se requiere un nivel alto de Inglés y Euskera.

Se ofrece una retribución anual bruta de entre 70.000€ y 80.000€.