Director / a Oficina (Rrhh)

Claire Joster | People first; Madrid; Híbrido; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial en Madrid busca un Director de Recursos Humanos. Establecerás procedimientos de gestión, supervisarás el cumplimiento legal y administrarás retribuciones variables. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia y formación en Recursos Humanos o Psicología. La jornada es completa, con modalidad híbrida y salario negociable según la experiencia.

Servicios

Flexibilidad de horario

Teletrabajo semanal

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en cargos de recursos humanos.
• Capacidad en definir e implantar políticas y procesos transversales.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.

Responsabilidades

• Diseñar y establecer procedimientos de gestión de personas.
• Controlar costes estructurales y planificar previsiones financieras.
• Supervisar el cumplimiento legal en relaciones laborales.
• Administrar sistemas de retribución variable.
• Intervenir en procesos de negociación colectiva.

Conocimientos

Gestión de recursos humanos

Liderazgo

Negociación colectiva

Visión estratégica

Educación

Formación en Recursos Humanos o Psicología

Máster en Dirección de RRHH

Descripción del empleo

Desde Claire Joster, nos encontramos trabajando con una empresa industrial, en la búsqueda de un director de recursos humanos para sus oficinas ubicadas en valencia.

¿Formarás parte de un equipo comprometido con lo que hace y que te ofrecerá todos los recursos para tu correcta incorporación.

Contratación estable y directa por parte de la empresa.

Jornada laboral completa, con flexibilidad de horario y modalidad híbrida, con un día de teletrabajo a la semana.

Salario negociable en base a la experiencia y valía aportada por cada candidatura.

Diseñar, establecer e implementar procedimientos y políticas de gestión de personas, garantizando su coherencia y alineación con la estrategia corporativa global

Preparar el presupuesto del departamento, controlar los costes estructurales, analizar desviaciones y planificar previsiones financieras (forecast).

Aplicar, supervisar e interpretar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y reglamentos internos, asegurando el cumplimiento legal y su actualización continua.

Administrar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos : diseñar esquemas, realizar seguimiento del cumplimiento y validar los pagos correspondientes.

Intervenir en procesos de negociación colectiva, planes de igualdad, gestión de relaciones laborales complejas y resolución de conflictos internos, fomentando un entorno laboral positivo y eficiente.

HH. en eventos, ferias y foros profesionales, impulsando la marca empleadora y fortaleciendo redes estratégicas en el sector.

Formación relacionada con Relaciones laborales, Recursos Humanos, Pisología y / o similar, siendo valorable máster en Dirección de RRHH.

Experiencia mínima de 5 años en cargo de RRHH.

Capacidad estratégica y visión global, con experiencia en definir e implantar políticas y procesos transversales de RR.Liderazgo inspirador y gestión de equipos, orientado al desarrollo, la autonomía y el rendimiento de los equipos.