Director/a de RRHH (zona Pontevedra-Santiago)

Michael Page; Pontevedra; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa gallega del sector industrial busca un/a Director/a de Personas con más de 5 años de experiencia. El rol incluye diseñar estrategias de RRHH, liderar un equipo y fomentar una cultura organizacional. Se ofrece un contrato indefinido, horario presencial y salario competitivo en función del perfil.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Salario competitivo

Formación

• Más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entornos industriales.
• Experiencia en la construcción y desarrollo de áreas de Personas.
• Capacidad para liderar equipos y desarrollar una cultura organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas.
• Desarrollar una cultura organizacional sólida y orientada al talento.
• Liderar y desarrollar un equipo de 2 personas.
• Coordinar las áreas de administración de personal y relaciones laborales.
• Implantar políticas y procedimientos de recursos humanos.

Conocimientos

Experiencia en creación de departamento de RRHH

Liderazgo

Visión empresarial

Capacidad para impulsar la transformación organizativa

Digitalización de procesos de RRHH

Herramientas

Factorial

A3 Innuva

Descripción del empleo

Requisitos

• Experiencia en creación de departamento de RRHH
• Zona Pontevedra-Santiago

Empresa

Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas.

Perfil del puesto

Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
• Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
• Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
• Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
• Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
• Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
• Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
• Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.

Contrato y Condiciones

Contrato estable y de carácter indefinido.

Horario de 8:00 a 17:00 en formato presencial, en la zona entre la ciudad de Pontevedra y Santiago de Compostela, requiriéndose vehículo propio. Ideal residir en dicha zona.

Salario competitivo a determinar en función del perfil.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.