Director/a de RRHH

Jordan martorell s.l.; Pardiñas de Abaixo; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica de referencia nacional busca un/a Director/a de RRHH en Galicia para liderar la estrategia de talento y cultura organizacional. La persona seleccionada impulsará la retención, desarrollo y captación del capital humano, con un enfoque en la expansión internacional y la implementación de políticas de compensación competitivas. Se requiere experiencia en el desarrollo de estrategias de talento y capacidad para manejar relaciones laborales.

Formación

• Experiencia en desarrollo de estrategias de talento y gestión de recursos humanos.
• Capacidad para diseñar programas de formación continua.
• Conocimiento en People Analytics y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Participar en el comité de dirección y aportar visión estratégica.
• Definir y ejecutar la estrategia global de talento.
• Crear programas de formación continua para el talento.

Descripción del empleo

Empresa tecnológica de referencia nacional y con sede central en Córdoba, selecciona Director/a de RRHH.

Su misión será la de impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano, acompañando activamente la expansión internacional.

Responsabilidades

• Participar como miembro activo del comité de dirección, aportando visión estratégica en todas las decisiones corporativas.
• Diseñar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento e internacionalización.
• Definir y ejecutar la estrategia global de talento: Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de crecimiento, enfocándose en mercados clave como EE. UU., LATAM, Asia y Europa.
• Crear programas de formación continua: Desarrollar iniciativas de capacitación alineadas con las necesidades del negocio y la evolución tecnológica, garantizando que el talento esté siempre actualizado.
• Implantar sistemas de People Analytics: Utilizar datos para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación, productividad y satisfacción del talento.
• Diseñar políticas de compensación competitivas.
• Asegurar el cumplimiento regulatorio: Garantizar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las normativas laborales locales e internacionales.
• Gestionar relaciones laborales: Manejar negociaciones colectivas y resolver conflictos laborales que puedan surgir, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.

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