Director/a de RRHH

Muñoz Bosch Grupo Empresarial; Museros; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Valencia busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y cultura. Se requieren 8 años de experiencia en RRHH y habilidades sólidas en legislación laboral y liderazgo. Ofrecen un ambiente dinámico con oportunidades de desarrollo continuo.

Servicios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Formación continua

Salario competitivo

Conciliación y flexibilidad

Formación

• Experiencia mínima de 8 años en RRHH, de los cuales al menos 3 en posición directiva.
• Sólidos conocimientos en control de absentismo y gestión de permisos.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la compañía.
• Supervisar la gestión de personas, incluyendo atracción y selección.

Conocimientos

Conocimientos sólidos en legislación laboral

Relaciones laborales

Capacidad de liderazgo

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Muñoz Bosch S.L., compañía nacional en pleno crecimiento ubicada en Valencia, con más de 30 años de experiencia en el suministro de productos de limpieza e higiene, menaje y producto desechable para hostelería y colectividades. Nos caracterizamos por una cultura basada en cercanía, profesionalidad y compromiso, buscando siempre la mejora continua en nuestros procesos y la estabilidad de nuestro equipo.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos que se enfoque en liderar la estrategia de personas y cultura de la compañía, asegurando la estabilidad, el desarrollo y la eficiencia del equipo, gestionando relaciones laborales, absentismo y bienestar con un enfoque profesional, cercano y orientado a resultados.

RESPONSABILIDADES

• Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos globales de la compañía.
• Liderar la gestión del cambio organizativo, profesionalizando procesos y promoviendo la cultura de responsabilidad, eficiencia y cercanía.
• Supervisar la gestión de personas, incluyendo atracción, selección, desarrollo, formación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Gestionar de manera estratégica el absentismo y los permisos, promoviendo soluciones alternativas y gestionando la flexibilidad (teletrabajo, ajuste de horarios, reorganización de tareas).
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y PRL, anticipando cambios normativos y asesorando a la dirección.
• Representar el área de Personas ante la Dirección General y el Comité de Dirección, siendo interlocutor/a de confianza entre la empresa y los trabajadores.
• Colaborar en la planificación y control presupuestario de RRHH, optimizando recursos y costes de personal.

REQUISITOS

NECESARIOS

• Experiencia mínima de 8 años en RRHH, con al menos 3 en posición directiva o de alta responsabilidad.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, control de absentismo y gestión de permisos.
• Capacidad de liderazgo firme y cercano, con orientación a resultados y profesionalidad en la toma de decisiones.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

VALORABLES

• Experiencia previa en entornos de distribución, logística o empresas industriales.
• Experiencia implementando proyectos de cultura corporativa, bienestar y mejora de clima laboral.
• Formación complementaria en Dirección de RRHH, Coaching Ejecutivo o Desarrollo Organizativo.
• Nivel intermedio de inglés.

BENEFICIOS

Valoramos y premiamos el compromiso. Conforme este se manifiesta por parte de cada empleado/a, las opciones de beneficios se amplían:

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal, en un entorno dinámico.
• Formación continua y apoyo en el perfeccionamiento de habilidades.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
• Conciliación, flexibilidad, autonomía y responsabilidad según las posibilidades del puesto.
• Eventos corporativos para potenciar un buen ambiente de trabajo: concurso de paellas, cena y cesta de Navidad, colaboraciones con clientes y proveedores del sector.