Director / a de RRHH

Recruitment Solutions; Gijón; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de búsqueda de talento está en busca de un Director de RRHH para una compañía del sector industrial en Asturias. Este rol implica liderar la gestión integral de los recursos humanos, asegurando que las políticas contribuyan al logro de los objetivos estratégicos. Se requiere titulación universitaria relevante, un máster en recursos humanos es valorado, y un alto nivel de inglés. Se ofrece una oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y motivador.

Formación

• Alto nivel de inglés imprescindible.
• Experiencia mínima de 5-7 años en RRHH en el sector industrial.

Responsabilidades

• Diseñar e implantar la estrategia global de Recursos Humanos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y cultural.
• Planificar y diseñar programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Transformación organizativa

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar

Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Descripción del empleo

Desde Recruitment Solutions, firma de búsqueda de talento, buscamos a un / a Director / a de RRHH para compañía del sector industrial con proyectos "llave en mano" a nivel nacional e internacional con base en Asturias.

Misión del puesto

dirigir y coordinar la gestión integral de los recursos humanos de la organización, asegurando que las políticas y procesos de personal contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. El / la Director / a de RRHH será responsable de planificar, implementar y supervisar las áreas de selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, comunicación interna y cultura organizacional, garantizando un entorno de trabajo motivador, productivo y alineado con los valores corporativos.

Responsabilidades del puesto

• Diseñar e implantar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico del Grupo.
• Liderar los procesos de transformación organizativa y cultural
• Planificar y diseñar programas de formación, desarrollo y liderazgo para fortalecer las capacidades internas
• Implantar modelos de evaluación del desempeño y planes de carrera profesional.
• Reforzar la comunicación interna y la cohesión entre equipos y áreas.

Requisitos: Formación

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA.
• Imprescindible nivel alto de inglés

Experiencia

• Mínimo 5-7 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH dentro del sector industrial, ingeniería, EPC.