Director/a de Personas y Transformación

Ersilia; Barcelona; Presencial; EUR 140.000 - 220.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Peroxfarma busca incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que impulse la

Formación

• Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.
• Visión estratégica de RRHH y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y organizativa.
• Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y objetivos de crecimiento.
• Definir la estructura y modelo operativo del área de People.
• Clarificar responsabilidades y decidir qué capacidades desarrollar internamente o externalizar.
• Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización y talento.
• Anticipar necesidades de capacidades y perfiles para la evolución de la compañía.
• Liderar la evolución cultural hacia un modelo más digital y ágil.
• Diseñar y documentar el employee journey desde atracción hasta retención.
• Implantar procesos de feedback, desarrollo profesional y expectativas.
• Acompañar a directivos en situaciones reales de liderazgo y gestión de equipos.
• Ser referente de People en el comité directivo.

Conocimientos

People leadership

Strategic HR

Change management

Executive partner

Descripción del empleo

Peroxfarma busca incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que impulse la