Chief People & Growth Architect

Product Pulse; Barcelona; Presencial; EUR 150.000 - 230.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Retribución competitiva

Bonus por desempeño

Descripción de la vacante

Peroxfarma busca a un/a CHRO/Chief People Officer para liderar la estrategia de personas y construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para la siguiente fase de crecimiento.

La persona ideal debe tener visión de negocio y experiencia transformando funciones de People, trabajando de forma cercana con el CEO y el comité directivo para impulsar la cultura y la visión de la empresa.

Formación

• Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.
• Visión estratégica de RR.HH. y capacidad para conectar la agenda de personas con objetivos del negocio.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y organizativa.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y objetivos de crecimiento.
• Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.
• Clarificar responsabilidades y decidir qué capacidades desarrollar internamente o externalizar.
• Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.
• Anticipar necesidades de capacidades y perfiles para la evolución de la compañía.
• Liderar la evolución cultural hacia un modelo más digital, ágil y orientado a resultados.
• Diseñar y documentar el employee journey desde atracción hasta retención.
• Implantar procesos de feedback, desarrollo profesional y expectativas.
• Acompañar a directivos y managers en liderazgo y gestión de equipos.

Conocimientos

Visión de negocio

Transformando People

Colaboración con CEO y comité directiv

Impulso de cultura

Descripción del empleo

Peroxfarma busca a un/a CHRO/Chief People Officer para liderar la estrategia de personas y construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para la siguiente fase de crecimiento.

La persona ideal debe tener visión de negocio y experiencia transformando funciones de People, trabajando de forma cercana con el CEO y el comité directivo para impulsar la cultura y la visión de la empresa.