Director/a de Laboral

Qida; Barcelona; Híbrido; EUR 120.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Modalidad híbrida en Barcelona

Teletrabajo 3 días/semana

Teletrabajo 3 semanas al año

Plan de carrera

Seguro médico

Descripción de la vacante

Qida busca un/a Director/a de Laboral para liderar y coordinar todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo y gestión de riesgos en un entorno de alto crecimiento.

Reportarás al fundador y CEO, Oriol (In), y dirigirás un equipo de 6 personas, definiendo políticas laborales, asesorando a la dirección y optimizando procesos entre las sociedades.

Formación

• Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
• 10+ años de experiencia en función laboral en empresa, idealmente como Director/a de Laboral.
• Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal.
• Mentalidad práctica orientada al negocio y resolución de problemas.
• Competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y liderazgo de equipos.

Responsabilidades

• Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral.
• Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo.
• Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral.
• Supervisión de procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales), asegurando eficiencia y calidad.
• Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos.
• Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo.
• Coordinación de la obtención y mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS).
• Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio y coordinando con asesores externos cuando sea necesario.
• Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas)

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Negociación

Resolución de problemas

Gestión de riesgo laboral

Asesoramiento estratégico

Educación

Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral

Descripción del empleo

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In).

¿Quiénes somos?

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

¿Cuál sería tu rol?

• Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio.
• Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo.
  • Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral
  • Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo
  • Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral
  • Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa
  • Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique
  • Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo
  • Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…)
  • Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario
  • Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas)

¿A quién estamos buscando?

• Eres una buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes
• Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral
• 10+ años de experiencia en la función laboral desarrollada en empresa, idealmente como Director/a de Laboral (o rol equivalente) en una empresa de servicios con alto volumen de personal y fuerte complejidad laboral
• Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal
• Mentalidad práctica orientada a negocio y resolución de problemas
• Sólidas competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y situaciones difíciles, liderazgo de equipos y empatía
• Español fluido, valorable catalán

¿Por qué unirte a Qida?

Nuestra Propuesta De Valor Es Clara

• Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
• Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
• Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
• Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
• Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià).
• 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras.
• Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento
• Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional
• Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social
• 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños
• Café y pizza day en la oficina
• Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas
• Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida
• QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores

En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario.

Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias.

En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.