DIirector de recursos humanos RRHH

EY; Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora en Barcelona busca un Director de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la redacción de contratos, el seguimiento de horarios y el onboarding de nuevos empleados. Se requiere dominio del software de RRHH y se valorará el conocimiento de inglés. Se ofrece un puesto estable en un entorno internacional.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como Director de Recursos Humanos.
• Dominio del software para RRHH.
• Conocimiento del idioma inglés valorado.

Responsabilidades

• Redacción y confección de Contratos laborales.
• Seguimiento de horarios de trabajadores en todas las filiales.
• Onboarding completo de cada nuevo trabajador.

Conocimientos

Dirección de Recursos Humanos

Dominio de software para RRHH

Conocimiento de idiomas (inglés)

Educación

Título de Abogado o Graduado Social

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Redacción y confección de Contratos laborales
• Elaboración de ficha personal de cada empleado para GOOGLE DRIVE con dirección y carpeta de cosas del empleado (contrato, bajas, vacaciones, etc.)
• Actualización del organigrama de la compañía, (altas y bajas) con comunicación a dpto. de diseño
• Añadir en el listado de empleados las bajas y altas, así como el estado (ACTIVO, BAJA, VACACIONES (en estas últimas indicar periodo)).
• Seguimiento de horarios de trabajadores en todas las filiales
• Informe escrito mensual a dirección de los incumplimientos de horarios, en todas las filiales
• Representación ante CMACS y magistraturas.
• Expedientes sancionadores
• Onboarding completo de cada nuevo trabajador.
• Informe mensual sobre el uso de Kobee por parte de los trabajadores.
• Selección de personal proactiva continuada.
• Publicación de anuncios para la búsqueda de puestos de trabajo.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años como Director de recursos Humanos
• Dominio del software para RRHH
• Ser abogado o graduado social en activo.
• Se valorará su conocimiento del idioma inglés u otros idiomas, ya que la compañía tiene filiales en 10 países, con los que mantendrá contacto periódico (en la mayoría hay personal hispanoparlante, pero siempre facilitará las cosas el dominio del inglés).