
¡Activa las notificaciones laborales por email!
Una empresa de bebidas busca incorporar un/a Delegado/a Comercial de Desarrollo de Marca para impulsar la visibilidad y ventas de su marca de vinos en Cataluña. Se requiere experiencia en el sector y habilidades comerciales. Se ofrece un entorno laboral colaborativo, con oportunidades de crecimiento y formación continua.
Compañía líder de comercialización de bebidas precisa incorporar en sus oficinas de Molins de Rei:
En dependencia de Dirección Comercial se responsabilizará de impulsar el crecimiento y la visibilidad de la marca de vinos, fomentando la venta a través de la red de distribuidores. Su objetivo principal será estimular la marca y dinamizar las ventas, mediante acciones de promoción y comunicación que fortalezcan la relación con los distribuidores.
Incrementar el potencial de la marca y detectar oportunidades de negocio en los diferentes canales y proponer acciones que impulsen las ventas de una marca ya existente. Ello implica visitas a la clientela y potenciales para augmentar las ventas. Esta marca se encuentra bajo el paraguas de una corporación de bebidas líder en su sector.
Mantener una relación constante con las empresas distribuidoras, comunicando novedades, lanzamientos y estrategias comerciales.
Ser el embajador/a de la marca ante la red de la red de distribución, la clientela y eventos del sector.
Analizar el impacto de las acciones comerciales y promocionales, elaborando informes de seguimiento y propuestas de mejora.
Colaborar estrechamente con los departamentos de Marketing y Ventas para asegurar la coherencia de las estrategias de marca y comerciales.
Experiencia en posiciones comerciales, de promoción o desarrollo de marca, preferiblemente en el sector de vinos, cavas o bebidas premium. Experiencia previa trabajando con distribuidores.
del mercado nacional de vinos o cavas y sus canales de distribución.
Dominio de herramientas ofimáticas y CRM.
Su compromiso con la calidad, la sostenibilidad y las personas es constante.
Creen que el talento se construye desde la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Cuentan con un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres activo que promueve la equidad, la conciliación y el respeto en todos los ámbitos de nuestra organización. Fomentan un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona puede desarrollarse plenamente y aportar su mejor versión.