Coordinador/a programa de Vivienda (Málaga)

HOGAR SÍ; España; Híbrido; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HOGAR Sí busca un/a Coordinador/a del programa de Vivienda para Málaga y Sevilla, reportando a la dirección técnica y liderando el equipo para desarrollar proyectos de vivienda para personas sin hogar.

Sus funciones incluyen definir objetivos, coordinar tareas, supervisar el progreso y garantizar la calidad, la sostenibilidad y el impacto social, dentro de un modelo de intervención centrado en la persona, con modalidad híbrida y contrato temporal.

Formación

• Formación académica de ámbito superior.
• Conocimiento en intervención con personas en exclusión social y sin hogar, mediación, salud mental.
• Disponibilidad para desplazarse dentro del territorio de actuación.

Responsabilidades

• Liderar el equipo técnico a su cargo, planificando objetivos y promoviendo su cumplimiento.
• Gestión de proyectos, control de plazos y presupuesto, y informes de seguimiento.
• Interlocución con administraciones, financiadores y redes de atención para asegurar resultados de los proyectos.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de proyectos

Relación con interlocutores

Educación

Formación académica de ámbito superior

Herramientas

Informática avanzada

Descripción del empleo

• 00221R- Coordinador/a programa de Vivienda (Málaga y Sevilla)

00221R- Coordinador/a programa de Vivienda (Málaga y Sevilla)

HOGAR SÍ trabaja para conseguir que ninguna persona viva en la calle. Somos una entidad de iniciativa social, sin fines de lucro, independiente y plural, de nivel estatal, creada en 1998.

En la actualidad, en HOGAR Sí, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Coordinador/a de nuestro programa de Vivienda, en dependencia directa de la dirección técnica del programa, tus funciones principales serán las siguientes:

Liderar la gestión del Equipo Humano:

• Liderar el equipo técnico a su cargo, planificando los objetivos y promoviendo su cumplimiento, la motivación, el compromiso y el desarrollo profesional de sus integrantes.
• Asignar tareas, funciones, responsabilidades y objetivos, favoreciendo el fortalecimiento de competencias y el crecimiento de los equipos técnicos.
• Coordinar técnicamente al equipo asignado, impulsando los espacios de coordinación, seguimiento y toma de decisiones necesarios para el desarrollo de la actividad de los proyectos.
• Organizar los tiempos de trabajo y planificar la distribución de tareas y recursos para garantizar una ejecución eficiente de los proyectos.
• Supervisar la intervención técnica desarrollada por el equipo técnico, realizando el seguimiento de casos y proporcionando orientación y apoyo profesional.
• Gestionar las necesidades técnicas y laborales del equipo, promoviendo entornos de trabajo saludables y facilitando el acceso a medidas de conciliación, formación y prevención de riesgos laborales.
• Seleccionar, incorporar y capacitar a las personas profesionales que integran el equipo, garantizando procesos de acogida y desarrollo alineados con el modelo de intervención de la organización.
• Aplicar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la entidad en el ámbito de su responsabilidad.

Gestión integral de los proyectos de los que sea responsable (Planificación, Desarrollo, Implantación, Control y seguimiento…)

• Analizar pliegos técnicos, convocatorias de subvenciones, licitaciones y/o conciertos, identificando oportunidades de desarrollo y asegurando la adecuación de las propuestas a los requisitos establecidos.
• Definir, diseñar y planificar los proyectos bajo su responsabilidad, estableciendo objetivos, actividades, indicadores, resultados y mecanismos de seguimiento que garanticen su adecuada implementación.
• Coordinar y supervisar la ejecución operativa de los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos, plazos, compromisos adquiridos y estándares de calidad establecidos.
• Realizar el seguimiento técnico de los proyectos, garantizando la correcta documentación de las actuaciones desarrolladas y de las fuentes de verificación requeridas por la entidad y los distintos financiadores.
• Supervisar el seguimiento económico de los proyectos asignados, velando por la adecuada ejecución presupuestaria, el control de gastos y el cumplimiento de los requisitos de justificación económica establecidos.
• Elaborar informes de seguimiento y evaluación que permitan valorar el grado de consecución de objetivos, resultados e indicadores, impulsando acciones de mejora cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento y correcta aplicación de los procedimientos internos de gestión, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas asociados a los proyectos bajo su responsabilidad.
• Coordinar la recopilación, análisis y sistematización de la información necesaria para la evaluación técnica y económica.
• Diseñar, adaptar e implementar procedimientos, herramientas y materiales de intervención que contribuyan a mejorar la calidad, homogeneidad y eficacia de la práctica profesional.
• Participar en la elaboración de la planificación económica anual de los proyectos bajo su responsabilidad, contribuyendo a la definición de los recursos y necesidades presupuestarias.
• Contribuir, en coordinación con el área económica, a la construcción de los presupuestos asociados a convocatorias de subvenciones, contratos,... garantizando su adecuación a los objetivos técnicos y operativos previstos.
• Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestaria de los proyectos, identificando desviaciones y promoviendo medidas correctoras que favorezcan una gestión eficiente de los recursos.
• Velar por la sostenibilidad económica de los proyectos, promoviendo un uso responsable de los recursos y contribuyendo a la viabilidad de las actuaciones desarrolladas.
• Analizar los riesgos asociados a la ejecución de los proyectos y a la evolución de los territorios de intervención, identificando oportunidades, amenazas y factores críticos para la consecución de los objetivos.
• Diseñar y proponer estrategias de adaptación y respuesta ante cambios normativos, sociales, institucionales o territoriales que puedan afectar al desarrollo de los proyectos.

Participar en las interlocuciones con las administraciones públicas - cargos técnicos y políticos - y los distintos financiadores para:

• Fomentar la orientación al cliente externo, mejorando la consecución de objetivos (cuantitativos/cualitativos).Promover la orientación al cliente externo (las personas participantes, financiadores,...) impulsando la consecución de los objetivos y resultados de los proyectos desde una perspectiva de calidad e impacto.
• Apoyar a la Dirección en los procesos de interlocución, negociación y colaboración con administraciones públicas, entidades financiadoras y otros agentes estratégicos.
• Representar técnica e institucionalmente a la entidad ante otras entidades, administraciones públicas, financiadores,.. vinculados al ámbito de actuación de los proyectos bajo su responsabilidad.
• Impulsar la coordinación y el trabajo en red con las redes básicas de atención y las especializadas de atención a las personas en situación de sinhogarismo, así como con otras entidades sociales, recursos comunitarios y otros actores clave del territorio.
• Contribuir al posicionamiento y visibilidad de los proyectos mediante la participación en iniciativas de comunicación, sensibilización e incidencia social e institucional.

Perfil requerido

• Formación académica de ámbito superior , especialmente en ámbito de las ciencias humanas, sociales o educativas
• Formación complementaria (cursos, seminarios, etc.) en el campo propio de intervención con personas en situación de exclusión social y sin hogar, en especial en mediación, adicciones, salud mental, acompañamiento centrado en la persona y trabajo con personas en situación de sinhogarismo.
• Conocimiento o formación en salud mental, desde una perspectiva comunitaria

Experiencia:

• En gestión de proyectos basados en el alojamiento con personas sin hogar y/u otros colectivos en exclusión (en pisos supervisados, pisos de autonomía o recursos similares)
• En la gestión y coordinación de equipos de trabajo en el área de intervención psicosocial.
• En la metodología de baja exigencia, gestión de caso y reducción de daño especialmente con personas sin hogar u otras personas gravemente excluidas.
• En la presentación y gestión del ciclo de proyectos en convocatorias públicas y/o privadas (subvenciones, licitaciones y conciertos) y en la medición de resultados.
• En la gestión económica y financiera de proyectos: estimación de costes, control de gastos, análisis de resultados, justificación de subvenciones,…

Conocimientos:

• Conocimiento de las características y la realidad del sinhogarismo, la pobreza y los procesos de exclusión social.
• Conocimiento de los enfoques Housing First y Housing Led y de sus principios, metodologías y herramientas de intervención centrados en la persona, la recuperación y la autonomía de las personas.
• Conocimiento de modelos de intervención basados en fortalezas, recovery, baja exigencia, gestión de caso, planificación centrada en la persona y reducción de daño especialmente con personas en situación de sinhogarismo u otras personas gravemente excluidas.
• Conocimiento de las características y dinámica de trabajo del tercer sector social y de las redes de atención a personas en situación de exclusión.
• Conocimiento del sistema de servicios sociales, vivienda, salud y atención comunitaria.
• Conocimiento del funcionamiento de las administraciones públicas y de los principales marcos normativos vinculados a la inclusión social y los servicios sociales.
• Conocimientos de informática a nivel avanzado
• Disponibilidad y flexibilidad horaria para adaptar la organización del trabajo a las necesidades de la intervención, los equipos y las personas participantes.
• Disponibilidad para desplazarse de forma habitual dentro del territorio de actuación y para realizar viajes puntuales relacionados con la actividad de la entidad.

Competencias

• Compromiso social y orientación al propósito de la entidad
• Capacidad de liderazgo y orientación al desarrollo de equipos. Capacidad de trabajo colaborativo.
• Planificación, organización y orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Capacidad de propuesta y resolución
• Capacidad para garantizar una comunicación fluida y estructurada entre distintas áreas de la entidad.
• Habilidades de coordinación, interlocución institucional, trabajo en red e influencia.
• Iniciativa, innovación, creatividad y mejora continua.

Se valorará

• Se valorará la titulación de Dirección de Centros de Servicios Sociales
• Se valorará experiencia en investigación y evaluación.
• Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés
• Disponer de carnet de conducir y vehículo propio.
• En el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%

Condiciones laborales:

• Incorporación prevista: 15 de octubre-15 de noviembre
• Tipo de contrato: temporal
• Jornada laboral: completa
• Lugar de trabajo: Málaga
• Modalidad de trabajo: híbrido
• Condiciones salariales: según grupo 1 del Convenio de Acción e Intervención Social Estatal, más complemento de responsabilidad. 30.816,22€ brutos anuales