Coordinador/a de Atracción y Gestión de Talento

IMDEA Energía; Móstoles; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización innovadora en Móstoles busca un/a Coordinador/a de Atracción y Gestión de Talento para liderar actividades de retención y atracción de personal. El candidato ideal tendrá una titulación universitaria en Recursos Humanos, al menos 5 años de experiencia y habilidades avanzadas en Microsoft Office e inglés. Se ofrece un contrato indefinido a tiempo completo y una retribución competitiva según cualificación y experiencia.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia profesional en funciones similares.
• Formación complementaria relacionada con el puesto es valorada.
• Experiencia en entornos de investigación o instituciones internacionales es valorada.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de selección, formación y desarrollo del personal investigador.
• Impulsar programas de mentoring y convenios con universidades.
• Colaborar con comunicación para fortalecer la marca empleadora.
• Elaborar informes e indicadores de seguimiento.

Conocimientos

Gestión de Talento

Coordinación de Planes de Acción

Formación y Desarrollo

Comunicación

Inglés Oral y Escrito

Educación

Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Coordinador/a de Atracción y Gestión de Talento

Presencial, Móstoles, Madrid

Desde IMDEA Energía buscamos incorporar una persona para liderar y gestionar las actividades de atracción y retención del talento, así como para coordinar la ejecución del Plan de Acción del Sello Europeo de Recursos Humanos en Investigación (HRS4R).

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de selección, formación, movilidad y desarrollo del personal investigador.
• Impulsar programas de mentoring, convenios con universidades y prácticas en empresa.
• Colaborar con el área de comunicación para fortalecer la marca empleadora y las políticas de talento.
• Elaborar informes e indicadores de seguimiento para reporting interno y externo.

Requisitos obligatorios

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia profesional demostrada en funciones similares.

Se valorará

• Formación complementaria relacionada con el puesto.
• Nivel avanzado de Microsoft Office.
• Inglés fluido, tanto oral como escrito.
• Experiencia previa en entornos de investigación o instituciones internacionales.

Condiciones

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Retribución competitiva, según cualificación y experiencia.

Documentación a enviar

• Certificados académicos
• Carta de motivación