Coordinador/a Compensación y Beneficios

Universidad Alfonso X el Sabio; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad en Madrid busca un profesional para integrarse en el área de Recursos Humanos, participando en el diseño y gestión del plan de compensación y beneficios. El candidato ideal debe tener un Grado en Recursos Humanos y experiencia en people analytics, además de un nivel de inglés B2. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de trabajar en proyectos colaborativos.

Formación

• Formación y / o experiencia en people analytics.
• Formación y / o experiencia en Valoración de Puestos y Organización de Empresas.
• Mínimo nivel de inglés B2.

Responsabilidades

• Diseñar, mantener y gestionar el plan de C&B y programas de beneficios.
• Garantizar la fiabilidad del ERP de empleados.
• Participar en proyectos con consultoras externas y estudios de mercado.
• Realizar estadísticas requeridas por autoridades laborales.
• Analizar datos de personas y de negocio para fundamentar decisiones.
• Construir y mantener cuadros de mando e informes.

Conocimientos

Office 365 (Power BI, Excel avanzado, macros, tablas dinámicas)

Análisis de datos

People analytics

Valoración de Puestos

Educación

Grado en Recursos Humanos y / o Empresa

Descripción del empleo

MISIÓN

La persona seleccionada se integrará en el área de PO dentro de la Dirección de Talento, Cultura y Organización, participando en los siguientes procesos:

FUNCIONES

• Acompañamiento para el diseño, mantenimiento y gestión del plan integral de C&B, programas de beneficios para empleados, planes de incentivos, etc. respetando la equidad interna y externa.
• Garantizar la fiabilidad y mantenimiento de las bbdd del ERP de empleados: mantenimiento de estructura organizativa, creación de puestos de trabajo, actualización de campos libres, etc.
• Participación en proyectos con consultoras externas, estudios de mercado sobre elementos de C&B
• Realizar las estadísticas o informes pertinentes, requeridos por la autoridad laboral, auditorías internas / externas, INE, EINF, etc.
• Analizar datos: definir, recopilar y agregar datos de personas y de negocio para fundamentar decisiones.
• Construir y mantener cuadros de mando e informes en colaboración con planificación académica, departamento financiero y SSEE.

REQUISITOS

• Grado en Recursos Humanos y / o Empresa.
• Formación y / o experiencia en people analytics.
• Formación y / o experiencia en Valoración de Puestos y Organización de Empresas.
• Office 365 (Power BI, Excel avanzado, macros, tablas dinámicas, etc.).
• Mínimo nivel de inglés B2