Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Xcaret; Gijón; On-site; EUR 30,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Restaurante de Colaboradores

Transporte

Uniformes

Formación Continua

Oportunidades de Desarrollo

Bono de Asistencia

Job summary

Grupo Xcaret, compañía 100% mexicana, líder en hoteles y parques naturales, busca coordinar la Administración de Personal y Relaciones Laborales en Asturias. Gestionarás prestaciones, nóminas y normativas, asegurando atención de calidad a los colaboradores y cumplimiento de la legislación vigente.

La persona ideal debe tener formación en RR.HH. y experiencia en administración de personal, con capacidad para coordinar procesos y liderar proyectos dentro de la organización.

Qualifications

• Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Turismo, Psicología Organizacional o afín.
• 2 años de experiencia acumulada en Recursos Humanos, administración, nóminas y Relaciones Laborales.
• De 1-2 años de experiencia en el puesto.

Responsibilities

• Brindar soporte integral a los colaboradores y gestionar consultas sobre prestaciones y beneficios.
• Administrar la plantilla y registrar plazas, costos y estructuras para facilitar la gestión de líderes y vacantes.
• Gestionar movimientos de personal (promociones, cambios intercompañía, permisos, incrementos salariales) conforme a la normativa.
• Generar KPI de terminación y rotación, y seguimiento de vencimientos de contratos para acciones de mejora.
• Registrar incidencias de nómina y asegurar pago puntual en la plataforma de Talento Xcaret (SuccessFactors).

Skills

Relaciones Laborales

Atención al detalle

Comunicación

Education

Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Turismo, Psicología Organizacional o afín

Tools

SuccessFactors

Job description

Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Somos una compañía 100% mexicana, líder en hoteles y parques naturales y de aventura, en donde se combina el respeto por la naturaleza con el amor por México. Brindamos a cada uno de nuestros huéspedes y visitantes momentos únicos en medio de paisajes espectaculares, complementados con experiencias llenas de la riqueza cultural que distingue a nuestro país.

Objetivo

Aplicar y ejecutar las políticas, programas corporativos y normativas legales vigentes, para la gestión efectiva de los colaboradores(as) de Grupo Xcaret, garantizando la prevención y resolución de conflictos laborales y contribuyendo a la aplicación de los procesos establecidos por la organización.

Funciones

• Brindar soporte integral a los colaboradores (as) dando respuesta a consultas y proporcionando información requerida de prestaciones y beneficios (vacaciones, bonos, seguros, prestaciones económicas, etc.), garantizando una excelente atención y acompañamiento.
• Administrar la plantilla de personal, asegurando la aplicación del presupuesto autorizado con las premisas que establezca la Dirección Corporativa de Talento Humano, solicitando la creación de las posiciones, el número de plazas y registro en los Centros de Costos y líneas de reporte, a fin de brindar facilidades al líder del área, departamento o segmento para que pueda administrar al personal a su cargo, gestionar la cobertura de sus vacantes y/o los flujos de baja o de trabajo que así correspondan.
• Gestionar y dar seguimiento a los movimientos de los colaboradores(as) por promociones, cambios Inter compañía, movimientos laterales, permisos de trabajo para colaboradores extranjeros, modalidad remota o su reversibilidad e incrementos salariales, solicitados por el líder de cada área, elaborando y asegurando la firma de los convenios modificatorios ya sea temporales o permanentes con apegados a la normatividad laboral y Nuevo Modelo de Contrataciones que rige en la organización.
• Coordinar y participar en los programas y solicitudes de las áreas de Servicios Estratégicos (Organización y Compensaciones, Cultura Organizacional, Bienestar y Comunicación, Gestión de Talento y Liderazgo, Administración de Personal y Relaciones Laborales, Atracción de Talento, Formación) brindando el apoyo y seguimientos a los requerimientos, buscando la colaboración del personal fortaleciendo el sentido de permanencia y garantizando el cumplimiento a proyectos y alcance de objetivos establecidos.
• Generar reporte de indicadores KPI's de la terminación laboral y rotación; así corno, cobertura de vacantes (áreas corporativas) y vencimientos de contratos, para Jefatura de Administración de Personal y Relaciones Laborales y Gerencia de Talento Humano, que les permitirán analizar e implementar acciones de mejora o estrategias en los procesos aplicados en el área.
• Dar seguimiento a los vencimientos de contratos y evaluaciones con cada uno de los lideres (área, departamento o segmento), asegurando la permanencia del colaborador en Grupo Xcaret, asesorando eI proceso y análisis de los factores que pudieran dar por terminada la relación laboral, garantizando minimizar eI impacto en demandas laborales e índices de rotación.
• Dar seguimiento. registrar y validar las incidencias de nómina reportadas por las áreas de las unidades de negocio (Ausentismos, Compensaciones. Horas Extras, Descansos Trabajados y Días Festivos, etc.) realizando el registro en la plataforma de Talento Xcaret (SuccessFactors) asegurando eI pago oportuno de la nómina.
• Atender y registrar las incapacidades generales, de maternidad y de riesgo de trabajo de acuerdo con los procedimientos establecidos, asegurando la atención oportuna del colaborador(a) y garantizando el cierre de los procesos con el IMSS.
• Ejecutar la terminación laboral de IOS colaboradores (as) (voluntaria, administrativa o necesaria), aplicando la normatividad vigente y Reglamento de la Terminación de la Relación laboral, asegurando a la integración de la documentación (Kit de Baja), con el Objetivo de salvaguardar los bienes e intereses de la empresa.
• Gestionar y dar seguimiento a las solicitudes de pago por renuncias o desvinculaciones del personal, asegurando el cumplimiento de fechas de pago pactadas a fin de garantizar el cierre oportuno de cada caso acorde a lineamientos legales vigentes y Ley Federal de Trabajo.
• Atender y dar seguimientos a los escritos presentados por la autoridad (Pensiones alimenticias) validando la vigencia del colaborador y registro de las razones sociales de Grupo Xcaret; dando respuesta inmediata y enviado documentación al área asignada (Nóminas) asegurando la aplicación de los documentos en sistema y compartiendo con la autoridad los comprobantes o fichas de depósitos.

Competencias

• Equilibrio Personal
• Entendimiento Interpersonal
• Diversidad e Inclusión
• Desarrollo Mentoría y Propósito
• Conocimiento Organizacional y Entendimiento del Concepto
• Compromiso con la Comunidad
• Alineación a la Misión, Visión y Valores
• Vocación de servicio para la Obtención de Resultados

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Turismo, Psicología Organizacional o a fin.
• 2 años de experiencia acumulada en Recursos Humanos, administración, nominas y Relaciones Laborales.
• De 1-2 años de experiencia en el puesto.

Conocimiento

• Ley Federal de Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Infonavit, Fonacot
• Conocimientos generales de Conceptos de Nomina
• Relaciones Laborales
• STPS (Comisiones y normativas)
• Atención de Inspecciones laborales
• Elaboración de reportes (KPI´s)
• Administración de Plantillas de personal
• Redacción de documentos

Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Restaurante de Colaboradores
• Transporte
• Uniformes
• Formación Continua
• Oportunidades de Desarrollo
• Bono de Asistencia

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