Control de accesos en Girona

Iman Corporation; Gerona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Girona busca incorporar un/a Auxiliar de Control de Accesos. Las funciones incluyen el control de accesos, atención a visitantes y registro informático. Se ofrece un contrato de sustitución a media jornada, con horarios rotativos. Es imprescindible tener coche y valorable la residencia en Girona.

Formación

• Sin experiencia previa requerida.
• Valorable experiencia en atención al cliente o tareas administrativas.
• Imprescindible coche y residencia en Girona.

Responsabilidades

• Control de accesos de vehículos y personal.
• Atención e identificación de visitas.
• Registro informático de entradas y salidas.

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Overview

Precisamos incorporar un/a Aux. Control de accesos / Aux de servicios para clientes ubicados en Girona. IMAN Corporación, somos especialistas en ofrecer soluciones integrales. Nuestros profesionales son la pieza fundamental que nos permite realizar nuestros servicios con profesionalidad, flexibilidad y rapidez.

Responsibilities

• Control de accesos de vehículos y personal, solicitud de documentación etc.
• Atención e identificación de visitas.
• Registro informático entradas y salidas cuando proceda.
• Velar por la normativa interna del cliente. Informática nivel usuario.
• Valorable experiencia en atención al cliente o tareas administrativas.

Requisitos / Condiciones

• Años de experiencia: Sin Experiencia
• Contrato: Sustitución (Indefinido no aplica para esta oferta).
• Jornada: Media jornada
• Horarios: tardes/noches rotativos según cuadrante horario 13:30 h a 21:30 h y 21:30 a 9:30 h (aprox. 80 h al mes). Disponibilidad imprescindible en horario nocturno y diurno.
• Imprescindible coche.
• Valorable residencia en Girona.

Ofrecemos

• Contrato: Sustitución.
• Jornada: Media jornada.
• Salario: Salario según convenio.

Igualdad de oportunidades

Estamos comprometidos con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Imprescindible coche