Control de accesos / aux adm

Iman Corporation; Valls; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Tarragona busca un/a Auxiliar administrativo/a para controlar accesos y gestionar entradas y salidas de personal en un importante cliente. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa y un salario según convenio. Se requiere coche, ya que el transporte público no llega. Valoramos tu interés y queremos conocerte.

Formación

• Imprescindible coche (el transporte público no llega).

Responsabilidades

• Control de accesos de entrada y salida de personal.
• Control de personal externo.
• Entrega de tarjetas de visitas.
• Anotaciones en soporte informático de horas de entrada y salidas.
• Registro de matrículas de vehículos.

Descripción del empleo

En Iman Corporación Tarragona, precisamos incorporar un/a Auxiliar administrativo/a / Control de accesos vehículos / personal para un importante cliente ubicado en Pla de Santa Maria.

Responsabilidades

• Control de accesos de entrada y salida de personal.
• Control de personal externo.
• Entrega de tarjetas de visitas.
• Anotaciones en soporte informático de horas de entrada y salidas.
• Registro de matrículas de vehículos.

Ofrecemos

• Contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Salario: SEGÚN CONVENIO. 1.397,56€ b/ mes (12 pagas).
• Hora extra: 9,35 € , más Plus de fin de semana o festivos si corresponde.

Horarios

• 7:00 a 15:00 h
• 15:00 a 23:00 h
• 23:00 a 7:00 h

Requisitos

• Imprescindible coche (el transporte público no llega).

Velar por aumentar positivamente la percepción del cliente en cuanto a la calidad del servicio en el ámbito de su área asignada.

Incorporación lo antes posible.

Si estás interesado en la oferta, no dudes en inscribirte. Queremos conocerte!

En IMAN Corporación, somos especialistas en ofrecer soluciones integrales. Nuestros profesionales son la pieza fundamental que nos permite realizar nuestros servicios con profesionalidad, flexibilidad y rapidez.

Estamos comprometidos con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.