Consultor Work, Rewards & Careers

WTW; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WTW busca un/a consultor/a para ejecutar proyectos en áreas como arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva e incentivos. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior y manteniendo contacto directo con clientes.

Se espera una especialización técnica sólida, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y la capacidad de gestionar relaciones para apoyar

Formación

• Grado universitario y entre 2 y 6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios.
• Dominio de Excel y PowerPoint.
• Inglés alto para trabajar en entornos internacionales.

Responsabilidades

• Participar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos.
• Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando herramientas y bases de datos de WTW.
• Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.
• Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.
• Gestionar módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.
• Participar en reuniones de proyecto y preparar materiales para clientes.
• Contribuir a propuestas comerciales, credenciales y oportunidades de negocio.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado y mejores prácticas para los clientes.

Conocimientos

Orientación al cliente

Capacidad analítica

Excelencia técnica

Comunicación efectiva

Colaboración

Gestión de proyectos

Educación

Grado universitario en ADE / Economía / Psicología / RRHH

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

El/la consultor/a contribuye a la ejecución de proyectos de consultoría en las áreas de arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva, diseño de incentivos, entre otros. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona las actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior. Tiene contacto directo con clientes.

Se espera que desarrolle una sólida especialización técnica, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y una capacidad progresiva para gestionar relaciones y contribuir al crecimiento de la práctica.

Principales responsabilidades

• Participar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos acordados.
• Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando las herramientas y bases de datos de WTW.
• Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.
• Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.
• Gestionar de forma autónoma módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.
• Participar en reuniones de proyecto y contribuir a la preparación de materiales para clientes.

2. Desarrollo de negocio

• Contribuir a la preparación de propuestas comerciales, presentaciones y credenciales.
• Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales derivadas de proyectos en curso.
• Participar en iniciativas de marketing, publicaciones, eventos y desarrollo de propiedad intelectual.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, regulación y mejores prácticas relevantes para los clientes.

3. Gestión financiera y operativa

• Gestionar eficazmente su carga de trabajo para cumplir los objetivos de productividad.
• Realizar seguimiento de las actividades asignadas y comunicar de forma proactiva posibles riesgos o desviaciones.
• Contribuir a una ejecución eficiente de los proyectos mediante una adecuada planificación y organización.

4. Contribución al equipo

• Colaborar con compañeros de diferentes equipos, prácticas y geografías.
• Compartir conocimientos y buenas prácticas con otros miembros del equipo.
• Contribuir a un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al aprendizaje continuo.
• Desarrollar un conocimiento sólido de las metodologías, herramientas y soluciones de Work, Rewards & Careers.
• Aplicar criterios técnicos y juicio profesional para resolver problemas habituales y formular recomendaciones fundamentadas.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias en retribución, transparencia retributiva, valoración de puestos, incentivos, entre otros.
• Contribuir al desarrollo de metodologías, herramientas y capital intelectual de la práctica.

Competencias clave

Orientación al cliente: Comprende las necesidades del cliente y contribuye a ofrecer soluciones de calidad que generen valor y fortalezcan la relación profesional.

Capacidad analítica: Interpreta datos complejos, identifica tendencias y extrae conclusiones relevantes para la toma de decisiones.

Excelencia técnica: Aplica de manera consistente conocimientos técnicos y metodologías de WTW, demostrando rigor y atención al detalle.

Comunicación efectiva: Presenta información de forma clara, estructurada y adaptada a las necesidades de la audiencia.

Colaboración: Trabaja eficazmente con compañeros y equipos multidisciplinares, compartiendo conocimiento y contribuyendo al éxito colectivo.

Gestión de proyectos y prioridades: Organiza el trabajo de forma eficiente, gestionando múltiples tareas simultáneamente y cumpliendo los compromisos adquiridos.

Aprendizaje continuo: Demuestra curiosidad intelectual, busca oportunidades de desarrollo y aplica nuevos conocimientos para mejorar su desempeño

• Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ingeniería o titulaciones afines.
• Entre 2-6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, recursos humanos, organización o áreas relacionadas.
• Experiencia en alguna de las siguientes áreas:
• Valoración y arquitectura de puestos.
• Diseño de estructuras y modelos de carrera.
• Compensación y benchmarking salarial.
• Transparencia retributiva.
• Diseño de incentivos y programas de retribución variable.
• Capacidad analítica avanzada y experiencia trabajando con datos complejos.
• Dominio de Excel y PowerPoint.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) para trabajar en entornos internacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
• Orientación al cliente.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Atención al detalle y rigor técnico.