Consultor SAP SSFF EC (f/m)

T-Systems Iberia; Andalucía; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones tecnológicas busca un profesional para gestionar procesos de RRHH y configuraciones en SAP HCM y SuccessFactors. Se ofrece un ambiente de trabajo híbrido y flexible, así como formación continua y beneficios adicionales. Ideal para alguien apasionado por la transformación digital y el desarrollo profesional.

Servicios

Horario flexible

Seguro médico

Formación continua

Plan de compensación flexible

Vacaciones generosas

Formación

• Experiencia en otros módulos de SuccessFactors es deseable.
• Conocimientos sólidos de SAP HCM PY / PA / OM para entornos híbridos.
• Familiaridad con integración de APIs OData / SFAPI.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de RRHH, incluyendo altas y bajas.
• Configuración de Employee Central y mantenimiento de Business Rules.
• Integraciones con módulos de Recruiting y Onboarding.

Conocimientos

Gestión de empleados

Integración con SAP HCM

Migraciones desde SAP HCM a SuccessFactors

Conocimientos en People Analytics

Herramientas

SAP HCM

SuccessFactors

Descripción del empleo

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

Descripción del empleo

1. Dominio de los procesos de RRHH (HCM):
   • Gestión de empleados (altas, bajas, transferencias).
   • Estructura organizativa y posiciones.
   • Gestión de datos personales, de empleo y compensación.
   • Control de tiempos y ausencias (Time Off, Time Sheet si aplica).
2. Configuración de Employee Central:
   • Creación y mantenimiento de Business Rules, Workflows y Data Models (CSF, MDF).
   • Configuración de Foundation Objects (departamentos, puestos, ubicaciones, etc.).
   • Uso de Event Reason Derivation y Propagation.
   • Configuración de Picklists y Field Permissions.
   • Manejo de Importaciones masivas (Data Imports) y validaciones de datos.
3. Integraciones:
   • Conocimiento de Integration Center y APIs OData / SFAPI.
   • Integración con SAP HCM On-Premise o SAP S/4HANA.
   • Integraciones con módulos como Recruiting, Onboarding, Compensation o Payroll.
4. Gestión de proyectos SAP Cloud:
   • Experiencia con metodología SAP Activate.
   • Ejecución de workshops y diseño funcional.
   • Testing (UAT) y soporte post go-live.

Requisitos

Deseable: Experiencia en otros módulos de SuccessFactors (Recruiting, Performance, Compensation, Onboarding).

• Experiencia en ECP
• Conocimientos de SAP HCM PY / PA / OM (para entornos híbridos).
• Experiencia previa en migraciones desde SAP HCM a SuccessFactors.
• Familiaridad con People Analytics (Story Reports).

Información adicional

¿Qué ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
• Modelo de trabajo híbrido, con alta predominancia del teletrabajo.
• Horario flexible.
• Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán…
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte…
• Seguro de vida y accidentes.
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
• Fondo social.
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados…)
• 100% del salario en caso de baja médica
• ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.