Consultor laboral

Solutia; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría especializada en Barcelona busca un Consultor/a en relaciones laborales. Se requiere licenciatura en Derecho o similar, con al menos 2-3 años de experiencia en atención al cliente. Se valoran habilidades comunicativas, dominio de Excel y autonomía. Ofrecemos un entorno colaborativo, 80% teletrabajo y formación continua.

Servicios

Ambiente cercano y colaborativo

Formación y desarrollo profesional

Retribución flexible

Condiciones laborales favorables

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en atención al cliente, preferentemente en gestoría.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales.
• Diseñar e implementar estrategias para entornos laborales saludables.
• Realizar informes y documentación técnica.
• Colaborar en proyectos multidisciplinares.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Negociación

Dominio de Excel

Organización

Resolución de problemas

Trabajo bajo presión

Educación

Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

Solutia Global Health Solutions es una consultoría de RRHH especializada en profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Con más de 20 años de experiencia en gestión de RRHH, nos convertimos en un socio estratégico para su carrera profesional.

¿Qué buscamos?

Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a Consultor/a especializado/a en relaciones laborales, licenciado/a en Derecho o similar, con vocación de servicio, habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Esta posición es clave para acompañar a nuestros clientes en la mejora de sus entornos laborales, proyectos de gestión de ausencias, fomentando el bienestar, la resolución de incidencias, proyectos de formación y liderazgo saludable, así como gestión de cambio de la cultura organizacional saludable.

¿Qué harás?

• Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales, gestión de presencia / ausencia y bienestar organizacional
• Gestión de cliente, presentación y liderazgo de proyecto de consultoría con soluciones efectivas
• Diseñar e implementar estrategias para entornos laborales saludables
• Elaborar informes, presentaciones y documentación técnica
• Gestión de incapacidades permanentes
• Gestión de Incapacidades Temporales por Contingencia Común
• Opciones de impartir formación dentro de proyectos
• Colaborar con otros departamentos en proyectos multidisciplinares

¿Qué debes tener?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho preferiblemente.
• Experiencia mínima de 2-3 años en atención al cliente, preferentemente en gestoría, asesoría o consultoría.
• Dominio de Excel y paquete Office.
• Altas habilidades comunicativas y de negociación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del estrés.
• Autonomía en la gestión de tareas e incidencias.
• Perfil resolutivo, organizado, creativo y con orientación al trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un Equipo :
• Comprometido en un ambiente cercano, colaborativo y sin jerarquías rígidas,
• Ayuda mutua y vínculos reales entre compañeros.
• Líderes accesibles que te acompañan y enseñan.
• Formación y desarrollo profesional :
• Empresa en expansión
• Oportunidades constantes para aportar ideas y crecer.
• Interacción con perfiles diversos y enriquecedores.
• Condiciones
• 80% de teletrabajo
• Horario de 9 a 18h de lunes a jueves y viernes intensivo de 8 a 15h
• Jornada estival (julio y agosto) intensiva de 8 a 15h
• Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico).

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.