Consultor Entorno Laboral Saludable

Solutia; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Retribución flexible

Formación continua

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Una consultoría de RRHH busca un/a Consultor/a de Absentismo en Barcelona. Esta posición implica asesorar a clientes sobre relaciones laborales y gestión de bienestar organizacional. Se requiere formación en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia en atención al cliente. El rol ofrece un 80% de teletrabajo y condiciones flexibles, buscando fomentar un ambiente colaborativo. Se valoran altas habilidades comunicativas y capacidad para manejar la presión en entornos dinámicos.

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en servicio directo y atención a clientes en servicio de prevención ajeno.
• Capacidad para gestionar tareas bajo presión y en entornos dinámicos.
• Capacidades de comunicación sobresalientes y liderazgo en proyectos.

Responsabilidades

• Asesorar a clientes en relaciones laborales y bienestar organizacional.
• Gestionar proyectos de consultoría con soluciones efectivas.
• Diseñar estrategias para reducción de absentismo y entornos laborales saludables.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Resolución de problemas

Negociación

Autonomía en la gestión

Trabajo en equipo

Educación

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Formación en Relaciones Laborales o Psicología

Herramientas

Excel

Paquete Office

Descripción del empleo

Solutia Global Health Solutions es una consultoría de RRHH especializada en profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Con más de 20 años de experiencia en gestión de RRHH, nos convertimos en un socio estratégico para su carrera profesional.

Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a Consultor/a de Absentismo, con formación en Prevención de Riesgos Laborales, con vocación de servicio, habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Esta posición es clave para acompañar a nuestros clientes en la mejora de sus entornos laborales, proyectos de gestión de ausencias, fomentando el bienestar, la resolución de incidencias, proyectos de formación y liderazgo saludable, así como gestión de cambio de la cultura organizacional saludable.

• Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales, gestión de presencia/ausencia y bienestar organizacional
• Gestionar de cliente, presentación y liderazgo de proyecto de consultoría con soluciones efectivas
• Diseñar e implementar estrategias para reducción de absentismo y entornos laborales saludables
• Elaborar informes, presentaciones y documentación técnica
• Opciones de impartir formación dentro de proyectos
• Colaborar con otros departamentos en proyectos multidisciplinares
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico de Prevención).
• Muy valorable otro tipo de formación en Relaciones Laborales, Psicología.
• Experiencia mínima de 2-3 años en servicio directo y atención a clientes, en Servicio de Prevención Ajeno (SPA)
• Usuario avanzado de Excel y paquete Office
• Altas habilidades comunicativas y de negociación
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del estrés
• Autonomía en la gestión de tareas e incidencias
• Perfil resolutivo, organizado, creativo y con orientación al trabajo en equipo
• Comprometido en un ambiente cercano, colaborativo y sin jerarquías rígidas,
• Ayuda mutua y vínculos reales entre compañeros.
• Líderes accesibles que te acompañan y enseñan.

Formación y desarrollo profesional:

• Empresa en expansión
• Oportunidades constantes para aportar ideas y crecer.
• Interacción con perfiles diversos y enriquecedores.

Condiciones

• 80% de teletrabajo
• Horario de 9 a 18h de lunes a jueves y viernes intensivo de 8 a 15h
• Jornada estival (julio y agosto) intensiva de 8 a 15h
• Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:

En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas.

Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.