Consultor / a Junior - Recruitment & Executive Search

Prosolbia - Executive Search I Recruitment I People Advisory; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma boutique de consultoría en Madrid busca un/a Consultor/a Junior para su equipo de Recruitment & Executive Search. Se requiere una mentalidad estructurada, excelentes habilidades de redacción en castellano y motivación para aprender y crecer en un entorno de alta calidad. Ofrecen aprendizaje directo de métodos de Executive Search y la posibilidad de evolucionar a consultor/a senior.

Servicios

Aprendizaje directo de métodos de Executive Search

Desarrollo profesional amplio

Entorno cercano y exigente

Formación

• 1–4 años de experiencia en consultoría, análisis, research o gestión de proyectos.
• Capacidad de síntesis y atención al detalle.
• Profesionalidad, madurez y criterio.

Responsabilidades

• Realizar investigación de mercado y mapeo de talento.
• Identificación de candidatos mediante headhunting.
• Preparación de informes ejecutivos con análisis.

Conocimientos

Mentalidad estructurada

Excelentes habilidades de redacción

Curiosidad empresarial

Descripción del empleo

Consultor / a Junior – Recruitment & Executive Search

Barcelona

• Híbrido
• Proyecto en crecimiento

Firma boutique de

Recruitment & Executive Search

, con un enfoque metodológico muy sólido y exposición directa a CEOs y equipos directivos, busca incorporar un / a

Consultor / a Junior

con un perfil analítico, estructurado y preciso.

El rol se centra en un trabajo de

headhunting directo, cualitativo y supervisado

, combinando análisis, síntesis y relación con talento. La firma está entrando en una etapa de crecimiento y busca una persona con vocación de carrera, nivel, criterio y ganas de aprender un oficio serio.

Aunque el foco del rol es

Recruitment & Executive Search

, la persona tendrá también exposición gradual a proyectos de

People Advisory

, lo que permitirá un desarrollo profesional amplio y de alto valor.

Funciones principales

(80% Recruitment & Executive Search — 20% People Advisory / Apoyo consultivo)

Recruitment & Executive Search (core del rol)

Investigación de mercado y mapeo de talento.

Identificación directa de candidatos mediante headhunting preciso (no volumen).

Primeras entrevistas estructuradas y basadas en criterios claros.

Preparación de shortlists y comparativas.

Seguimiento de candidatos y coordinación del proceso con excelencia.

Elaboración de

informes ejecutivos

con análisis y síntesis.

People Advisory (exposición y apoyo)

Apoyo en proyectos de estructura, roles, cultura y evolución organizativa.

Síntesis de reuniones, preparación de esquemas y documentos.

Observación directa de cómo se acompaña a founders y directivos.

Perfil buscado

1–4 años de experiencia en consultoría, análisis, research, project management o similar.

Mentalidad muy estructurada, capacidad de síntesis y atención al detalle.

Excelente redacción en castellano.

Curiosidad por entender cómo funcionan las empresas y cómo se toman decisiones de talento.

Profesionalidad, madurez, criterio y discreción.

Motivación genuina por aprender un oficio y crecer a largo plazo en un proyecto boutique en expansión.

Qué se ofrece

Aprendizaje directo de un método de Executive Search de alto nivel.

Exposición real a proyectos con CEOs y founders.

Desarrollo progresivo hacia más autonomía y complejidad.

Contacto gradual con proyectos de People Advisory.

Entorno cercano, exigente, elegante y orientado a la calidad.

Posibilidad de evolucionar hacia consultor / a senior y asumir más responsabilidad a medio plazo.