COMPENSATION & BENEFITS MANAGER ES_873323

Morgan Philips Group; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional líder en el sector busca un/a Manager de Compensación y Beneficios para liderar la estandarización y ejecución de políticas en sus oficinas en Barcelona. Se requiere formación universitaria en áreas relacionadas, más de 5 años de experiencia, habilidades analíticas y alto dominio de inglés y español.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en entornos multinacionales.
• Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de políticas de compensación.
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal a nivel local e internacional.

Responsabilidades

• Liderar el diseño e implementación de marcos estandarizados de compensación y beneficios.
• Colaborar con equipos de RRHH, Finanzas y Legal para asegurar el cumplimiento normativo.
• Administrar programas de compensación, incluyendo revisiones salariales y ciclos de bonus.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Dominio de Excel

Sistemas HRIS (SuccessFactors, Workday)

Capacidades de comunicación

Gestión de stakeholders

Nivel alto de inglés

Nivel alto de español

Educación

Grado en Administración de Empresas, Derecho o Relaciones Laborales

Máster o certificaciones especializadas

Descripción del empleo

Executive Director Sales & Marketing en Morgan Philips Group Executive Search

Empresa multinacional líder en sector y con HQ en Barcelona, busca incorporar un/a Manager de Compensación y Beneficios para el área de RRHH en sus oficinas corporativas de Barcelona.

Liderar la estandarización y ejecución de las políticas, prácticas y sistemas de compensación y beneficios en toda la organización.

Principales actividades y responsabilidades:

• Liderar el diseño e implementación de marcos estandarizados de compensación y beneficios en todas las unidades de negocio y geografías.
• Desarrollar y mantener políticas globales de compensación, beneficios y movilidad internacional, asegurando consistencia y equidad.
• Impulsar la armonización de sistemas y procesos de compensación, incluyendo job grading, estructuras salariales y paquetes de beneficios.
• Colaborar con los equipos de RRHH, Finanzas y Legal para garantizar la alineación interna y el cumplimiento normativo externo.
• Evaluar y recomendar plataformas y herramientas tecnológicas de compensación que apoyen la estandarización y escalabilidad.
• Administrar los programas de compensación, incluyendo revisiones salariales, promociones y ciclos anuales de bonus.
• Apoyar en las evaluaciones de puestos, análisis de equidad interna y modelos de compensación.
• Proporcionar asesoría y soporte a los HR Business Partners y a los managers en temas de compensación y beneficios.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal a nivel local, regional e internacional.

Formación universitaria: Grado Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o área afín; se valorará máster o certificaciones especializadas.

Más de 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en entornos multinacionales o sedes centrales.

Fuertes habilidades analíticas y dominio de Excel y sistemas HRIS como SuccessFactors o Workday.

Excelentes capacidades de comunicación y gestión de stakeholders.

Nivel alto de inglés y español.