Co Director / a Comercial

DiR Corporate; Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DiR Corporate busca un/a Co Director/a Comercial para liderar la estrategia de ventas de nuestros clubs y garantizar la consecución de los objetivos del Grupo.

Será responsable de la gestión y desarrollo de los equipos de recepción y ventas, impulsando una cultura orientada a resultados y excelencia en la atención al cliente para el crecimiento sostenible del negocio.

Formación

• Experiencia en dirección comercial o gestión de equipos de ventas.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y gestionar personas.
• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.

Responsabilidades

• Liderar, coordinar y desarrollar los equipos de recepción y ventas de los centros.
• Definir, implementar y supervisar planes de acción comerciales para alcanzar objetivos.
• Analizar KPIs y tomar medidas correctoras cuando sea necesario.
• Optimizar procesos de captación y mejorar la conversión de oportunidades comerciales.
• Diseñar e impulsar estrategias de fidelización para aumentar retención y satisfacción de usuarios.
• Garantizar la correcta ejecución de campañas comerciales y promociones en clubes.
• Realizar seguimiento de la actividad comercial e elaborar informes de resultados para la Dirección.
• Detectar oportunidades de mejora en experiencia de cliente y procesos de venta.
• Formar y motivar a los equipos para desarrollar su potencial.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de ventas

Análisis de KPIs

Negociación

Orientación a resultados

Comunicación y persuasión

Adaptabilidad

Descripción del empleo

En DiR buscamos incorporar un/a Co Director/a Comercial que lidere la estrategia de ventas de nuestros clubs y garantice la consecución de los objetivos comerciales del Grupo.

La persona seleccionada será la máxima responsable de la gestión y desarrollo de los equipos de recepción y ventas de los centros, impulsando una cultura orientada a resultados, excelencia en la atención al cliente y crecimiento sostenible del negocio.

Funciones principales

• Liderar, coordinar y desarrollar los equipos de recepción y ventas de los diferentes centros.
• Definir, implementar y supervisar los planes de acción comercial para alcanzar los objetivos mensuales y anuales de ventas.
• Analizar indicadores de rendimiento (KPIs) y establecer medidas correctoras cuando sea necesario.
• Optimizar los procesos de captación de nuevos usuarios, mejorando la conversión de oportunidades comerciales.
• Diseñar e impulsar estrategias de fidelización para maximizar la retención y satisfacción de los usuarios.
• Garantizar la correcta ejecución de campañas comerciales, promociones y acciones de marketing en los clubes.
• Realizar seguimiento continuo de la actividad comercial y elaborar informes de resultados para la Dirección.
• Detectar oportunidades de mejora en la experiencia de cliente y en los procesos de venta.
• Formar, motivar y acompañar a los equipos para desarrollar su potencial y mejorar su desempeño.
• Fomentar una cultura de orientación al cliente, compromiso y consecución de objetivos.

Perfil requerido

• Experiencia demostrable en posiciones de dirección comercial o gestión de equipos de ventas.
• Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión de personas.
• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con objetivos exigentes.
• Valorable experiencia en el sector fitness, bienestar, retail o servicios.

Competencias clave

• Orientación a resultados.
• Visión estratégica y comercial.
• Capacidad de planificación y organización.
• Desarrollo y motivación de equipos.
• Orientación al cliente.
• Proactividad e iniciativa.
• Incorporación a una compañía líder en el sector fitness y bienestar.
• Proyecto estable con alto impacto en el crecimiento del negocio.
• Entorno dinámico, innovador y orientado a las personas.
• Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
• Sistema de incentivos vinculado a objetivos.