Chief People Officer: Lidera Talento, Cultura y Crecimiento

Ersilia; Barcelona; On-site; EUR 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Relación estrecha con el CEO y comité

Autonomía para diseñar la función de P

Proyecto estratégico de People

Entorno en transformación

Job summary

Peroxfarma busca un/a CHRO / Chief People Officer para liderar la estrategia de personas, construir la organización y la cultura necesarias para la siguiente etapa de crecimiento. No es solo selección; se valora visión de negocio y capacidad para trabajar estrechamente con el CEO y el comité directivo.

Tu misión es asegurar que la empresa cuente con talento, estructura y liderazgo para crecer de forma sostenible, traduciendo retos del negocio en una clara estrategia de People y procesos que

Qualifications

• Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.
• Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y organizativa.
• Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.
• Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.

Responsibilities

• Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y objetivos de crecimiento.
• Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.
• Clarificar responsabilidades dentro del equipo y decidir qué capacidades desarrollar internamente o externalizar.
• Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento y liderazgo.
• Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles para la evolución de la compañía.
• Liderar la evolución cultural hacia un modelo más digital y ágil.

Job description

Peroxfarma busca un/a CHRO / Chief People Officer para liderar la estrategia de personas, construir la organización y la cultura necesarias para la siguiente etapa de crecimiento. No es solo selección; se valora visión de negocio y capacidad para trabajar estrechamente con el CEO y el comité directivo.

Tu misión es asegurar que la empresa cuente con talento, estructura y liderazgo para crecer de forma sostenible, traduciendo retos del negocio en una clara estrategia de People y procesos que