Chief Happiness Officer

Adecco; Málaga; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un líder de People & Culture para gestionar la estrategia de talento en una empresa tecnológica en crecimiento. Se requieren alrededor de 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos y de ventas. Se ofrece contrato indefinido, salario fijo y variable, y un modelo de trabajo híbrido con teletrabajo. Las funciones incluyen diseñar acciones para mejorar el ambiente laboral y coordinar aspectos administrativos relacionados con recursos humanos.

Servicios

Salario fijo + variable

Horario flexible

Teletrabajo dos días a la semana

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos.
• Experiencia en negociación de condiciones con empleados.
• Valoramos haber reclutado para empresas con Administración Pública.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de talento y cultura corporativa.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
• Coordinarse con asesoría laboral para temas contractuales.

Conocimientos

Reclutamiento de perfiles tecnológicos

Negociación de condiciones

Mejorar clima laboral

Trabajo con asesorías laborales

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Formación en Psicología, Relaciones Laborales o RRHH

Descripción del empleo

Desde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.

Las funciones de la posición serán las siguientes:

Reclutamiento y selección

• Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
• Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
• Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicas.
• Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.

Retención de talento y clima laboral

• Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
• Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
• Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.

Funciones de Recursos Humanos generalistas

• Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
• Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.

Relación con asesoría laboral y procesos administrativos

Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de:

• Altas, bajas y variaciones de contrato.
• Tipologías de contrato según necesidad.
• Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
• Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.).
• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
• Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
• Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
• Experiencia en negociación de condiciones con empleados: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
• Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
• Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y Experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
• Valoramos nivel intermedio- avanzado inglés.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.
• Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h
• Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.