Change Manager

Ioon; Albacete; Híbrido; EUR 35.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Laptop en casa

Teletrabajo parcial

23 días de vacaciones

Formación €350

Retribución Flexible

Descripción de la vacante

Ioon busca un Change Manager para liderar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción por parte de los equipos de negocio y definiendo la estrategia de Change Management. Se coordinarán comunicaciones y trainings, y se realizarán readiness assessments para asegurar una transición suave.

El candidato ideal tendrá experiencia en Procure-to-Pay, especialmente con Coupa, SAP o PeopleSoft, y habilidades de coordinación con equipos multiculturales.

Formación

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.

Responsabilidades

• Definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management; coordinar comunicaciones y trainings.
• Coordinar communications y realizar assessments de readiness.
• Detectar resistencias al cambio y gestionar a stakeholders locales y de senior management.
• Participar en la elaboración y adaptación de training materials, reporting y soporte durante Hypercare.

Conocimientos

Change Management

Project Management

Stakeholder management

Comunicación

Metodologías Agile

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,

Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional

La petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness. Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.

Habilidades que necesita el candidato:

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.

Sector: Seguros.

Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)

¡Te enviamos el portátil a casa!

Participación en entrevista telefónica y entrevista online

Sueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€

23 días laborables de vacaciones al año

Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).

Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)

Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia

Estabilidad y carrera profesional.

Plan de compensación de referencias internas.

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