Cap d'Unitat de Desenvolupament Professional i Formació

IREC - Institut de Recerca en Energia de Catalunya; Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Interinatge

Incorporació immediata

Conciliació laboral i familiar

Descripción de la vacante

La Fundació Institut de Recerca en Energia de Catalunya busca un/a Cap d'Unitat de Desenvolupament i Formació per liderar l’estratègia de desenvolupament i formació dels empleats, assegurant el compliment de la Carta i Codi Europeus i la certificació HRS4R.

La persona seleccionarà la implantació i seguiment de l’acreditació HRS4R, amb experiència mínima en lideratge de RRHH i gestió de projectes, així com un fort impuls cap al benestar del personal i la igualtat d’oportunitats.

Formación

• Grau en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia o titulació relacionada.
• Màster en Direcció de Recursos Humans o experiència equivalent en RRHH.

Responsabilidades

• Dissenyar i implementar l’estratègia anual de RH i el pla d’acció.
• Promoure benestar i un bon ambient de treball.
• Dissenyar plans de desenvolupament i formació.
• Liderar el Pla d’Igualtat i promoure polítiques d’igualtat i diversitat.
• Proporcionar dades i informes de RH per a la presa de decisions.
• Participar en reunions de direcció i Comitè d’Empresa.
• Elaborar informes econòmics i de pressupost del personal.

Conocimientos

Lideratge

Gestió de persones

Comunicació

Negociació

Anàlisi

Presa de decisions

Gestió de projectes

Confidencialitat

Educación

Relacions Laborals

Dret

Psicologia

Pedagogia

Psicopedagogia

Màster en Direcció de Recursos Humans

Descripción del empleo

La Fundació Institut de Recerca en Energia de Catalunya busca un/a Cap d'Unitat de Desenvolupament professional i Formació l’Institut. La missió d’aquest lloc de treball és liderar la definició i implementació de l’estratègia del desenvolupament i la formació dels empleats, les relacions laborals, el Pla d’Igualtat i l’acreditació HRS4R, garantint el desenvolupament del talent i el benestar del personal en alineació amb el pla estratègic de l’Institut i la normativa laboral vigent.

La persona seleccionada, entre els reptes mes importants que ha de tenir serà encarregar-se de liderar la implantació, seguiment i posta en marxar de l’acreditació del segell HRS4R, que l’institut acaba de sol·licitar i esta pendent de la seva concessió.

Les seves principales responsabilitats seran:

• Dissenyar i implementar l’estratègia anual de RH i el pla d’accio, alineats amb els objectius estratègics de l’Institut i els estàndards HRS4R per garantir el compliment de la Carta i Codi Europeus i mantenir la certificació.
• Promoure un bon ambient de treball i iniciatives de benestar.
• Dissenyar plans de desenvolupament professional i programes de formació.
• Liderar el disseny, implementació i seguiment del Pla d’Igualtat en col·laboració amb el Comitè d’Igualtat, així com promoure el Pla LGTBI+, i la integració de la dona en el àmbit científic.
• Reportar, proporcionar dades i informes de RH per donar suport a la presa de decisions estratègiques a la Direcció General, Gerència i el Responsable de RRHH de l’IREC
• Participar en reunions de Comitè d’Empresa o de direcció quan es requereixi.
• Elaborar informes econòmics i pressupostaris relacionats amb el cost de personal (incloent-hi la justificació de projectes).
• Grau en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia o qualsevol titulació relacionada amb l’activitat a desenvolupar
• Màster en Direcció de Recursos Humans o experiència professional acreditada mínima de deu (10) anys desenvolupant funcions de responsabilitat equivalents o substancialment similars en l’àmbit dels recursos humans, la gestió i desenvolupament de persones, les relacions laborals, la gestió del talent o la formació corporativa.
• Mínim 5 anys d’experiència en un lloc similar.
• Alt nivell d’anglès, català i castellà.
• Es valorarà experiència en el sector públic de recerca.
• Sòlids coneixements de legislació laboral i científica espanyola i de polítiques de RRHH.
• Lideratge, gestió i motivació d’equips.
• Pensament estratègic, planificació organitzativa i bones habilitats de comunicació
• Negociació i resolució de conflictes, orientació a persones i resultats
• Capacitat analítica, presa de decisions i resolució de problemes
• Discreció i confidencialitat
• Orientació a la millora contínua i gestió de projectes

Contracte i beneficis

• Contracte d’interinatge (Taxa de Reposició 2025).
• Categoria professional i salari d’acord amb la Pla de Carrera i Política Salarial, depenen de les qualificacions i experiències de les persones candidates
• Incorporació immediata.
• Mesures de conciliació laboral i familiar (horari flexible, teletreball, 26 dies laborables de vacances mes bossa d’hores de vacances addicional).