CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO

IMAN TEMPORING; Aguilar de Campoo; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO para Aguilar de Campoo. Se requiere disponibilidad inmediata y residencia en la zona. La jornada es parcial, 30 horas semanales, y se ofrece incorporación inmediata. Ideal para personas que buscan una primera experiencia laboral en un entorno colaborativo y dinámico.

Servicios

Incorporación inmediata

Entorno de trabajo dinámico

Formación

• Residencia en la zona de Aguilar de Campoo.
• Disponibilidad completa e inmediata.
• Experiencia previa en puestos similares es valorada.

Responsabilidades

• Atención al público en el supermercado.
• Reposición de material en las estanterías.
• Manejo de la caja y cobros.

Conocimientos

Atención al público

Reposición de material

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde nuestra oficina de Palencia, seleccionamos CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO para Aguilar de Campoo, la formación se hará en una de las tiendas de Palencia.

Tus FUNCIONES serán:

• Atención al público
• Reposición de material
• Caja

¿Qué ofrecemos?:

• Incorporación inmediata por ETT y luego pasarás a plantilla de la empresa
• Jornada parcial de 30 horas semanales de lunes a domingo con los descansos reglamentarios que establece la ley
• Salario según convenio.
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Disponibilidad completa e inmediata.
• Residencia en la zona
• Experiencia previa en puestos similares
• Disponibilidad inmediata

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.