Business Analyst SAP S4/HANA

santalucía seguros; Madrid; Presencial; EUR 75.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SANTA LUCIA S.A, SEGUROS busca un profesional para liderar la ejecución de tareas y proyectos dentro del área Financiera y TI, participando en la migración de SAP ECC a SAP S/4 Rise y la gestión de nóminas a SSFF Employee Central Payroll.

Se valorará experiencia en servicios AM y en herramientas como SAP BPC, con interacción constante con negocio para asegurar plazos, costes y calidad. Se requiere perfil analítico, autónomo y orientado a resultados.

Formación

• Experiencia demostrable con SAP ECC y valorable S/4 Rise.
• Conocimiento de módulos financieros y control de gestión.
• Experiencia en definición y ejecución de proyectos en entorno SAP.
• Certificaciones en gestión de proyectos o liderazgo son deseables.

Responsabilidades

• Liderar tareas y proyectos en plazos planificados, gestionando costes y alcance.
• Participar en la transición al Servicio AM y gestión diaria de tickets.
• Interlocución continua con negocio para entender necesidades y ofrecer soluciones.
• Evolucionar y mantener soluciones SAP dentro del ecosistema del grupo.

Conocimientos

SAP S/4 Rise

SAP ECC

Gestión de proyectos

Interlocución con negocio

Análisis

Educación

Ingeniería informática/ADE/económicas

Herramientas

SAP ECC

SAP S/4 Rise

SAP BPC

Descripción del empleo

En dependencia del Área de Desarrollo TI, se integrará dentro del equipo de Gestión Corporativa.

Participar en el programa Journey to S/4 Hana, cuyo principal objetivo es la migración de nuestros sistemas económico – financieros desde SAP ECC hacia S/4 Rise y el sistema actual de SAP RRHH ECC hacia employee central payroll en SSFF.

Tambén participá en proyectos del PES25/28 dentro del eje financiero, garantizando su ejecución en los plazos, costes, alcance y calidad esperados. El objetivo es que sea uno de los referentes técnicos y fúnsi onales dentro del ámbito de tecnología de soluciones económico-financieras dentro de la Compañía.

• Será el encargado de liderar las tareas de ejecución de tareas/proyectos en los plazos planificados, seguimiento de costes, asegurar el alcanc o y la calidad esperados, siendo uno de los referentes tecnológicos y funcionales dentro del ámbito Financiero en la Compañía y en la gestión de equipos externos.
• Será encargado de participar en la transición al Servicio AM de los proyectos que hayan entrado en producción. Tambén participá en la gestión diaria del ticketing en el eje tecnologico de solución s Económico – Financieras, contando con el apoyo del servicio AM, que actualmente da soporte a la línea evolutiva y correctiva de los Sistemas SAP Financiero ECC, Hyperion HFM Consolidation, SAP BPC (presupuestación y consolida ción) y SAP BFC (reporting regulatorio Solvencia I y Solvencia II) y Captio tanto para Santalucia como para el resto de las Empresas del Grupo.
• Interlocución constante con Negocio para el entendimiento de las necesidades y su adecuada orientación hacia soluciones técnicas, velando siempre por la eficiencia en plazos y costes.
• Evolución y manteniemniento de las soluciones tecnológicas que actualmente están siendo utilizadas por el Área Financiera.
• Participación en la gestión de proyectos vinculados al ámbito Económico-Financiero.
• Participación en la gestión de proyectos vinculados al Journey to S/4 Hana. Dentro de este programa de proyectos se migrarán los entornos económico-financieros a S/4 Rise y la Gestión de Nóminas a SSFF Employee Central Payroll.
• Velá por la evolución y manteniemniento del sistema financiero SAP y de sus diferentes aplicativos e integraciones dentro del ecosistema del grupo Santalucia.
• Responsable de que los desarrollos y configuraciones se realicen siguiendo las mejores précticas de desarrollo de software marcadas por el fabricante.
• Garantizar la correcta evolución de las aplicaciones conforme a las necesidades de Negocio, una vez instaladas y funcionando en Producción.
• Identificación de riesgos, elaboración de planes de mitigación, seguimiento de la evolución de estos durante la vida del proyecto.
• Consolidación del conocimiento fúnsi onal y técnico en el ámbito tecnológico Económico-Financiero.
• Reporting continuado a responsable directo, dirección y equipos de seguimiento de Programa.

Experiencia deseada:

• Imprescindible experiencia demostrable con SAP ECC y muy valorable en S/4 Rise.
• 5-7 años de experiencia en proyectos de Desarrollo dentro del ámbito Financiero y participación en Servicios AM utilizando alguna de las siguientes herramientas:
  • SAP S/4 Rise.
  • SAP ECC Económico-Financiero (módulos Financieros, Controlling, Gestión de Inversiones Financieras, Gestión de Inversiones Inmobiliarias, Gestión de Activos, Gestión de Compras y Gestión de Ventas, etcá).
• Se valorá positivamente conocimientos en el ámbito de IFRS17 y reporting regulatorio (Solvencia I y Solvencia II).
• Se valorá positivamente la formación y certificados oficiales específicos vinculados a la gestión de proyectos, gestión de personas y liderazgo, así como certificaciones tecnológicas.
• Experiencia laboral deseable dentro del sector asegurador.
• Se valoraran perfiles con certificación en metodologías ágiles de desarrollo.

Conocimientos Requeridos:

• Ciclo formativo de grado superior, Licenciatura y/o Grado Universitario en ingeniería informática/ADE/económicas.
• Sólida base de conocimiento del Negocio en el ámbito Económico-Financiero, añadimos de experiencia técnica y fúnsi onal consolidada en el ecosistema SAP.
• Experiencia en la definición y ejecución de proyectos/evolutivos.
• Experiencia en la interlocución directa con Negocio, estando familiarizado en el entendimiento y la aportación de soluciones ante necesidades de Negocio.
• Experiencia en el diseño y automatización de pruebas sobre el software dentro del ciclo de vida de desarrollo.
• Capacidad de integración en un equipo multidisciplinar.
• Capacidad analítica.
• Gestión del cambio.
• Autonomía.
• Habilidades sociales.
• Trabajo en equipo.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.