Becario área Jurídico Laboral

Empark Aparcamientos y Servicios, S.A.; Madrid; Híbrido; EUR 7800 - 10.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ayuda al estudio

Teletrabajo 1 día/semana

Descripción de la vacante

Telpark busca cubrir una beca en el departamento jurídico laboral dentro de Recursos Humanos. Ofrecen aprendizaje en asesoría laboral, colaboración en procesos judiciales y tramites de prestación. La posición implica trabajo en equipo y exposición a proyectos reales de la empresa.

Se valora formación en RR.HH./Derecho y se ofrece apoyo al estudio y jornada completa con un día de teletrabajo a la semana. Ideal para perfiles proactivos y con ganas de aprender.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho.
• Titulaciones en Psicología, ADE o Economía valorándose.
• Estudios de máster en RR.HH./Derecho Laboral valorados.

Responsabilidades

• Asesorar y resolver consultas en materia laboral.
• Colaborar con servicios jurídicos externos en procesos judiciales.
• Aplicar régimen disciplinario y sancionador.
• Redactar actas de distinta índole.
• Tramitar MSCL individuales y colectivas.
• Participar en estudios jurídicos laborales de nuevos negocios (Due Diligence).
• Tratar con organismos oficiales y seguir actualizaciones legales.
• Analizar jubilaciones y acuerdos con empleados.
• Soporte en inspecciones de trabajo y recopilación de documentación.

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Derecho

Grado en Psicología

Grado en ADE

Economía u otras titulaciones afines

Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o áreas afines

Descripción del empleo

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento. Telpark, precisa cubrir una posición de beca en el departamento jurídico laboral, que forma parte de Recursos Humanos.

Tareas básicas de esta posición

• Asesoramiento y resolución de las dudas y consultas en materia Laboral a la organización.
• Colaborar con los servicios jurídicos externos en la preparación de los procesos judiciales.
• Aplicación del régimen disciplinario y sancionador según corresponda.
• Redacción de actas de distinta índole.
• Tramitación de MSCL individuales y colectivas.
• Colaboración en la realización de estudios Jurídicos Laborales de nuevos negocios por adquirir, tanto a nivel nacional como internacional “Due Dilligence”, preparando y analizando la documentación necesaria.
• Presentación, respuesta y atención directa a los distintos Organismos Oficiales que requieran actuaciones de la Compañía:
• Mantenerse informado constantemente de las actualizaciones en materia legislativa y jurisprudencial, buscando los cambios en estas materias, con el fin de conseguir para todo el departamento un conocimiento de la legislación laboral actual en todo momento.
• Análisis de jubilaciones.
• Acuerdos con empleados (adaptaciones de jornada, reducciones de jornada, movilidad funcional…etc)
• Tramitación de elecciones a representantes de los trabajadores.
• Soporte en inspecciones de trabajo, recopilación y análisis de documentación.

Qué ofrecemos

• Ayuda al estudio: 800 € brutos/mes.
• Jornada completa.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Jornada intensiva todos los viernes, con horario de 8:00 a 15:00.
• Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa, según calendario y política de la compañía.
• Aprendizaje y acompañamiento dentro de un equipo profesional.
• Participación en proyectos y tareas reales del departamento, adquiriendo una visión transversal de los Servicios Generales de una compañía.
• Beneficio Aparca y Sigue, con posibilidad de aparcar gratuitamente según política en prácticamente todos nuestros aparcamientos.
• Acceso a compensación flexible y adelantos de nómina a través de PayFlow.
• Acceso a BeWell, nuestro club de empleados, con iniciativas como charlas de salud, desayunos, fruta, eventos para familias y otras iniciativas de bienestar.

Requisitos obligatorios

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Grado en Derecho, especialmente si cuenta con interés o especialización en el ámbito laboral.
• Grado en Psicología, ADE, Economía u otras titulaciones relacionadas, valorándose especialmente la orientación hacia Recursos Humanos.
• También podrían considerarse estudiantes de Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Buena disposición, actitud y ganas de aprender
• Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.